隨著反腐運動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營企業(yè)求職。人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂的顧問馮麗娟表示，相比只處理行政事務(wù)的公務(wù)員，擁有專業(yè)知識或熟悉私營企業(yè)的官員跳槽會更加容易。（4月7日《環(huán)球時報》）

　　正如習(xí)總書記所說，“當(dāng)官發(fā)財兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官。”想掙錢，不丟人，也不是壞事。但當(dāng)官是發(fā)不了財?shù)模�若想掙錢，就“下海”去！而不是想歪門邪道、打權(quán)錢交易的主意，像這樣的官員應(yīng)該得到社會的尊重。

　　部分官員“下海”求職于私營企業(yè)，這是社會的幸事。美國社會經(jīng)驗已經(jīng)證實，“一流人才經(jīng)商，二流人才從政”的人才配置模式，既能最大程度地發(fā)揮人才特長，又能提高社會效率。在我國，更多的社會精英愿意從政，而不是從商。相對于黨政機關(guān)，私企更需要社會精英和高端人才。假如有更多的官員棄政從商，這無疑為私企的勃興提供了人才支撐。

　　但也須警惕，官員已辭職，權(quán)力磁場依然在。屆時，有可能的權(quán)力腐敗與權(quán)力亂用，會傷害公平與正義，損害政府公信。所以，2013年政府出臺了規(guī)定，“辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動”。

　　官員辭職，這是個人的權(quán)利和自由。但到哪里受聘，從事什么經(jīng)濟(jì)活動，也應(yīng)該依法依規(guī)受到限制，防止公權(quán)力異化成為少數(shù)人謀取私利的工具。對于更多公務(wù)員而言，應(yīng)該理性看待官員“下海”，弄清楚公務(wù)員也僅是普通的職業(yè)之一，不過是社會分工不同而已。吃喝玩樂，灰色收入畸高，亂發(fā)福利……原本就不是一種為官常態(tài)，反腐，只是一種校正，而非剝奪，公務(wù)員感喟“為官不易”也實在矯情，若是因之“為官不為”，恐怕只能拿問責(zé)的大棒伺候了。