新聞背景：

　　我國人才資源總量達到2.2億人，比2012年增加了1億人，一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍不斷發展壯大……

　　大力破解人才工作體制機制障礙

　　國家發展靠人才，民族振興靠人才。當前，全球新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，國際人才爭奪日趨白熱化。在這一背景下，只有擁有良好的人才發展體制機制環境，才能持續吸引人才、留住人才、用好人才，讓各類人才的創造活力和聰明才智充分涌流。黨的十八大以來，黨中央將人才發展體制機制改革擺在新時代人才工作的突出位置，制定實施《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，大力破解人才工作體制機制障礙。【詳細】

　　我國人才工作在取得可喜成績的同時，也存在著不少亟待解決的痛點堵點。一些深層次障礙依然不同程度地制約著人才創新創造活力。權責不清、人才管理行政化的“官本位”問題仍舊存在；人才評價、使用、激勵機制不科學不完善，人才流動不順暢的情況時有發生；等等。進一步縱深推進人才發展體制機制改革，須多措并舉疏通體制機制的梗阻，持續調動人才創造性與積極性。【詳細】

　　不斷激發人才創新創造活力

　　深化人才發展體制機制改革，需要全面推廣人才激勵機制改革，激發人才創新創造活力。目前，一些政策制度仍然沒有適應人才激勵機制改革的要求，限制了優秀人才各展其能、脫穎而出。從本質上看，人才激勵機制是為人的創造性活動服務的。深化人才發展機制體制改革，不僅要保障人才靜心做學問、搞研究，還要建立一流人才一流待遇、一流貢獻一流回報的機制，從而催發人才持續創新的激情與動力。【詳細】

　　要根據需要和實際向用人主體充分授權，既要真授、授到位，又要確保下放的權限接得住、用得好。要推進人才管理體制改革，克服人才管理行政化、“官本位”現象，進一步為人才松綁，為人才創新創業提供更加寬松寬容的管理服務環境。要進一步完善人才培養支持機制，讓人才培養成為造就創新驅動發展生力軍的“源頭活水”。【詳細】

　　進一步完善人才發展體制機制

　　新征程上，加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須始終牢牢把握深化人才發展體制機制改革這個重要保障，以問題為導向，進一步解放思想、轉變觀念，向改革要動力、用改革增活力，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制，讓各類人才各得其所、各展其長，聚天下英才而用之，為全面建設社會主義現代化國家提供更加堅實的人才支撐。【詳細】

　　面對新情況新問題，有關方面應抓緊制定任務分工方案，上下聯動、因地制宜，協同推進人才鏈、創新鏈、產業鏈的相互交織，促使人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢，推動強大的人才引擎為黨和國家事業發展注入澎湃動能。【詳細】

　　（以上綜合新華每日電訊、經濟日報、中國青年報）

　　V視角：

　　@LEVIacers：21世紀什么最貴？人才。

　　@楓逢風鳳：現在的人才補貼越來越多了。

　　@暉sa：科技興國，人才強省。支持支持！

　　@囧囧不囧鴨：營造有利于科技人才成長和服務重大科技任務的創新環境。

　　中國經濟網編后語：

　　新時代人才工作的重點，就是要以人才發展體制機制改革為引擎，充分調動各方積極性，為科技創新提供動力。因此，要盡快破除人才發展的體制機制和政策障礙，尤其要在激勵機制創新上想辦法、下功夫，不斷完善人才評價標準體系，促進人才要素“活”起來。

　　回顧：往期“經”點熱評