新聞背景：

　　據媒體報道，近期個別地方的招工市場存在歧視新冠肺炎康復者現象。更有甚者，員工確診新冠肺炎治愈出院后，竟發現公司已單方面解除勞動合同。

　　不必談陽色變，要消除就業歧視

　　根據傳染病防治法的規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。此外，專家也反復強調，“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫學觀察后，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例”，“國內外的研究一致證明核酸復陽者沒有傳染性”。【詳細】

　　因為應聘者曾經“進過方艙”“陽過”，在其已經治愈的前提下，還對人家設置就業屏障，不僅違反科學理性，還觸犯了法律法規，對當事人造成“二次傷害”，缺失了文明社會應有的人性關懷。【詳細】

　　兼顧各方利益，也別讓企業犯難

　　就現實來看，要讓企業真正以“平常心”對待曾經的感染者，確實還有很多外部工作要做。比如，企業招聘“陽過的”職員，如果出現復陽情況，其可能產生的成本，是不是有相應的共擔機制？【詳細】

　　在保障勞動者就業權益的同時，也要讓企業有活力、有奔頭。只有企業發展壯大了，才能源源不斷地為勞動者提供更多的就業崗位。因此，在系統構建與就業歧視相關的預防和懲罰機制的同時，也要引入市場優惠、稅收減免等激勵機制，獎懲并舉，兼顧各方利益。【詳細】

　　多講一點科學，推進社會向正常化轉變

　　隨著疫情形勢趨于平穩，各地必須在“精準防控”上有更積極的作為，讓包括企業在內的整個社會能夠科學認識病毒的危害性，從而保有更從容的心態。從政府（防疫部門）到企業、個體，推進社會向正常化轉變，任何努力都值得肯定。【詳細】

　　我們也呼吁每個人都多講一點科學、多一點同理心。疫情影響之下，每個人都不容易。特別是在各地加速復工復產之際，消除那些莫名其妙的歧視，是幫助求職者、幫助每一個家庭，也是在幫助企業。【詳細】

　　（以上綜合經濟日報、光明網、南方日報、錢江晚報）

　　V視角：

　　@看我和風細雨推倒你：新冠肺炎病史應該列入個人隱私。

　　@大頭仔真的很調皮：企業是怎么知道這類信息的？

　　@桃花雅典娜：企業也難。陽過的萬一復陽怎么辦？

　　@熱愛生活4543：方艙做過志愿者的不要，以后誰還會去做志愿者？

　　中國經濟網編后語：

　　感染病毒從來不是什么“原罪”，于情于理于法，新冠康復者都不應該遭遇就業歧視。如果不幸遭遇了，就請法律為他們“撐腰”！同時，用人單位的“不近人情”，也反映出整個社會在面對包括新冠肺炎在內的傳染病時，還是缺乏科學精神。為此，要強化科普知識宣傳，及時澄清謬誤，還要持續優化防疫舉措，打消用人單位的種種“顧慮”，從而促進經濟社會發展盡快回歸正常軌道。

　　回顧：往期“經”點熱評