據(jù)媒體報道，近期個別地方招工市場存在歧視新冠肺炎康復(fù)者現(xiàn)象。更有甚者，員工確診新冠肺炎治愈出院后，竟發(fā)現(xiàn)公司已單方面解除勞動合同。

　　就業(yè)歧視一直是就業(yè)領(lǐng)域中頗讓求職者犯難的問題。一些企業(yè)想當(dāng)然地為新冠感染者“貼標(biāo)簽”，動不動拒招或解聘，這是赤裸裸的就業(yè)歧視。今年《政府工作報告》提出，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境，釋放出政府大力保障公民平等就業(yè)權(quán)的決心，也凸顯這一社會問題的嚴(yán)峻性和緊迫性。

　　除了健康歧視，近年來出現(xiàn)的相貌歧視、地域歧視、年齡歧視等頑疾，也并非新鮮話題。究其原因，既有偏見觀念作祟，也有著深刻的經(jīng)濟(jì)因素。眼下，勞動力市場供大于求，一些用人單位逐漸養(yǎng)成了“挑剔”心態(tài)。企業(yè)常常不在招聘聲明或勞動合同上寫明限制，而是通過分拆條款、口頭聲明、事后解釋等方式，設(shè)置隱形障礙，這種隱性就業(yè)歧視的做法更讓勞動者有苦難言。

　　實際上，針對就業(yè)歧視向來不缺制度性約束指導(dǎo)。我國勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法等法律以及相當(dāng)數(shù)量的規(guī)范性文件等，均有涉及反就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容。不過，這些規(guī)定以原則性、倡導(dǎo)性宣示居多，缺乏可操作性的配套規(guī)定。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊、救濟(jì)渠道不暢，令求職者“單打獨斗”式的維權(quán)難見成效，致使就業(yè)歧視行為無法得到有效遏制。

　　建立系統(tǒng)完善的反就業(yè)歧視法律體系，明晰各方責(zé)任義務(wù)，是破解就業(yè)歧視的根本出路。當(dāng)然，消除就業(yè)歧視，讓求職者不犯難，并不意味著就是要讓企業(yè)犯難。在保障勞動者就業(yè)權(quán)益的同時，也要讓企業(yè)有活力、有奔頭；只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才能源源不斷地為勞動者提供更多就業(yè)崗位。在系統(tǒng)構(gòu)建與就業(yè)歧視相關(guān)的預(yù)防與懲罰機(jī)制的同時，也要引入市場優(yōu)惠、稅收減免等激勵機(jī)制，獎懲并舉，兼顧各方利益，進(jìn)而引導(dǎo)形成公平的就業(yè)環(huán)境，如此方能從根本上保障每一位勞動者獲得公平就業(yè)的機(jī)會。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：韓秉志）