新聞背景：

　　近日，有用戶在職場社交平臺上爆料稱，某在線職業教育企業要求員工居家辦公期間安裝電腦監控軟件，必須每5分鐘自動截屏，每天截屏次數不夠89次的算曠工。

　　中國經濟網資料圖 劉天一/攝

　　“居家辦公”不能像防賊

　　對企業而言，想提高“居家辦公”的效率是可以理解的。現實中也有“居家偷懶”的，但應該是個別情況，畢竟有“工作任務”擺在那兒。企業監督“居家辦公”不能沒有底線，不能把員工當賊一樣地防范。【詳細】

　　任何管理都應考慮到員工的處境和感受，不能讓無處不在的監控成為員工的心理負擔。特別是，這種監控也暴露出企業管理方式的簡單粗暴，只會招致員工的反感和抵觸。【詳細】

　　隨意監控員工涉嫌違法

　　勞動者和用人單位簽的是勞動合同，不是賣身契，工作時間內也應該有片刻喘息。居家環境通常被視為個人私密空間，公司把監控攝像頭伸到這里，很容易侵犯員工的隱私權。【詳細】

　　“居家辦公”屢曝奇葩規定，不能再被看作是一家公司的“家事”，而應當作涉及個人信息保護和勞動者權益保障的大事。民法典以及去年11月起施行的個人信息保護法都要求，個人信息的收集使用除了合法、正當、必要外，還必須明示并征得同意，采取對個人權益影響最小的方式。【詳細】

　　企業管理要積極創新

　　科技手段日新月異，企業管理也要積極創新。今年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強科技倫理治理的意見》，要求規范科技倫理、促進科技向善。有關部門要創新監管模式，提高監管效能，引導技術手段不走向歧途，這樣才能讓科技更好地服務于社會生活。【詳細】

　　疫情之下，企業生存艱難。但再難，管理員工也不能用力過猛，甚至涉嫌違法。員工的心，企業的根，雙方相互信任是基礎，齊心協力才能共度難關。【詳細】

　　（以上綜合光明網、南方日報、廣州日報、錢江晚報、羊城晚報）

　　V視角：

　　@托邦的讀書筆記：上廁所咋辦？不把人當人？

　　@嬋之青羿：沒耽誤工作任務就行了，你管我是躺在床上還是坐在馬桶上。

　　@我頭卡住咯：妥妥地對員工不信任。

　　@字典搬運工我只代表我：周扒皮看了都羞愧啊！

　　@再見也是陌生人浩哥：這么不人性化的公司，留不住員工的。

　　中國經濟網編后語：

　　信任是企業管理的基石。“5分鐘抓拍一次人臉”，如此“盯梢”，不僅侵犯員工的隱私權，也暴露出企業管理水平低下。疫情防控常態化背景下，“居家辦公”也是“常態”之一，企業要做好“向管理要效益”的準備。多些“員工視角”，多些“人性化考核”，才能增強企業的凝聚力，激勵員工“不待揚鞭自奮蹄” 。

　　回顧：往期“經”點熱評