近日，有網友在脈脈爆料稱，尚德機構在員工居家辦公期間，每5分鐘抓拍一次人臉，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也跟著扣錢，以至于“大家不敢去上廁所”。尚德機構回應稱，由于北京疫情形勢嚴峻，公司采取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進行辦公。在工作時間內，軟件會抽查員工的工作狀態。該遠程辦公措施目前處于試運行階段，員工就餐休息等個人時間，不屬于工作時間，不做抽查。

　　一些公司為響應疫情防控需要，采取員工居家辦公的做法，便利了員工，也符合當前政策。但不可否認的是，由于沒有公司的工作氛圍，以及缺乏有效的監督制約機制，一些員工居家辦公期間有可能處于“摸魚”狀態，出工不出力，導致效率低下。所以一些公司會采取措施督促員工，但抓拍等隨時監控員工工作狀態的做法顯然越界，涉嫌侵犯員工合法權益。

　　居家辦公場所與公司辦公場所顯然是完全不同的兩個概念。眾所周知，公司員工具有雙重身份，一方面其應遵守公司的勞動紀律，另一方面其作為普通人享有相應的隱私權和人格尊嚴。對此，根據《民法典》，“隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息”“除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或個人不得以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧，不得進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間”。

　　住宅顯然是不容他人隨意侵擾、窺視的私密空間。即便在員工居家辦公期間，住宅兼具了工作場所和私密空間的雙重屬性，也不代表公司可以突破界線而隨意監控員工。可以說，居家辦公場景下，如何保證工作效率和成果，如何不耽誤業務進展，是公司管理面臨的挑戰。但任何管理都應考慮到員工的處境和感受，不能讓無處不在的監控成為員工的心理負擔。特別是，這種監控也暴露出管理方式的簡單粗暴，只會招致員工的反感和抵制。

　　企業應當摒棄“5分鐘抓拍一次人臉”的監管方式，回歸到科學、人性、文明的管理上來。如不再采取短時間抓拍來監控員工，而是要求員工完成定量任務，進而讓其有自由發揮空間，或者延長打卡間隔時間，進而以信任和科學管理凝聚人心，方能調動積極性，提高工作效率。