近日，有用戶在某職場社交平臺爆料稱，在線職業(yè)教育公司尚德機(jī)構(gòu)要求北京朝陽全區(qū)員工實(shí)行居家辦公，并要求員工連夜安裝電腦監(jiān)控軟件，必須每5分鐘自動截屏，每天截屏次數(shù)不夠89次的算曠工。（5月11日界面新聞）

　　因?yàn)檫@家企業(yè)要求“居家辦公”的職工，每5分鐘抓拍一次人臉上傳，有職工表示：導(dǎo)致我都不敢去廁所了。如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效。職工和企業(yè)是一個整體：企業(yè)好了，職工才能多賺錢；職工多干活，企業(yè)才能有發(fā)展，這是相輔相成的事情。上述的這則新聞，倒是給了我們不少思考的地方——疫情之下的“居家辦公”究竟如何才能做到最好？

　　隨著疫情的反復(fù)，在常態(tài)化疫情防控之下，“居家辦公”或許會成為一種常態(tài)，這是“戴著口罩發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的需要，也是一種生存的智慧。但是，隨之而來的問題也出現(xiàn)了，不少地方出現(xiàn)了涉及“居家辦公”的勞務(wù)糾紛，各種奇奇怪怪的措施橫空出世：有的要求職工“居家辦公”期間，必須24小時保持通話工具暢通；有的要求職工，必須確保2分鐘之內(nèi)回復(fù)微信群里的信息，“不回答收到”就在經(jīng)濟(jì)上處罰；有的企業(yè)規(guī)定，“居家辦公”期間超過8小時之外的時間不算加班，星期六星期天也不算加班，理由是“居家辦公”效率不高。

　　對于企業(yè)而言，想提高“居家辦公”的效率是可以理解的，現(xiàn)實(shí)中“居家偷懶”的也應(yīng)該是存在的，可是應(yīng)該是個別情況，畢竟有“工作任務(wù)”擺在那兒。監(jiān)督“居家辦公”不能沒有底線，不能把職工當(dāng)賊一樣地防范。這里涉及的是“互相信任”的問題。對于職工而言，需要理解企業(yè)的不容易，尤其是疫情之下的發(fā)展更困難，要多些“感同身受”，做到“居家辦公”和“單位辦公”一樣兢兢業(yè)業(yè)，無論是不是有監(jiān)督都要“表里如一”，認(rèn)認(rèn)真真“居家辦公”，對企業(yè)有好處，實(shí)際上就是對自己也有好處；對于企業(yè)而言，更需要信任職工，你對職工的信任，給予職工的不僅是該有的尊重，而且這種尊重還會激發(fā)職工的干勁。

　　這種“5分鐘抓拍一次人臉”的做派，顯然是不合適的。首先，讓職工時時刻刻有“被盯著”的感覺，做起工作來會十分不舒服，心理上難以接受；其次，“居家辦公”的環(huán)境是家庭，有可能是臥室，有可能是客廳，在“抓拍人臉”的時候，很可能還抓拍到隱私，這實(shí)際上也是對私密空間的侵犯；更為重要的是，5分鐘一次抓拍人臉，還導(dǎo)致了生活不便的問題，像上廁所這樣的事情，如果肚子不舒服，5分鐘恐怕也解決不了？

　　其實(shí)，“居家辦公”不是不能監(jiān)控 ，監(jiān)控的最好辦法是 “業(yè)績量”“工作量”，何必非要把“居家辦公的職工”納入到企業(yè)火辣辣的眼睛里 ？5分鐘抓拍一次人臉，“居家辦公”不能像防賊！