近日，有用戶在職場社交平臺上爆料稱，某在線職業教育企業在員工居家辦公期間，將用攝像頭每5分鐘抓拍一次人臉。如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效；不夠89次的算曠工。（5月11日紅星新聞）

　　居家辦公屢曝奇葩規定，它就不能再被看作一家公司的“家事”，而是涉及個人信息保護和勞動者權益保障的大事。民法典以及去年11月起施行的個人信息保護法都要求，個人信息的收集使用除了合法、正當、必要，還必須明示并征得同意，采取對個人權益影響最小的方式。拿這次案例來說，員工可能沒有當場反對，卻在職場社交平臺上忍不住吐槽，實際上就是明確了態度。對此，企業不能視而不見。

　　從企業的角度來說，員工敢怒不敢言，當然就很難心往一處想、勁往一處使了。一家企業，如果把數字化手段用在監控員工防怠工上，把考勤的優先級架于實際成果之上，實為本末倒置，無法讓員工產生歸屬感，更對企業長遠發展有百害而無一利。

　　科技手段日新月異，企業管理也要積極創新。今年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強科技倫理治理的意見》，要求規范科技倫理、促進科技向善。科技向善發展，除了需要社會自覺之外，還需要監管部門以倫理先行、敏捷治理等進一步解放人們的生產力，切實保護群眾的合法權益。有關部門要創新監管模式，提高監管效能，引導技術手段不要走向歧途，才能更好地服務社會生活。