新聞背景：

　　近期，圍繞網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者權益保障面臨的痛點、難點，各地紛紛通過吸納進入工會、提供就業服務等舉措予以關心幫助。一時間，“新就業形態勞動者”成為熱詞。

創意圖片 中國經濟網許子杰制作

　　新就業形態需要強化保障

　　新就業形態之“新”，最主要的是由于其呈現出五化新趨勢：勞動關系靈活化、工作內容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創業機會互聯網化。這些變化，對廣大勞動者來說，既是機遇也是挑戰，也考驗著政府部門的應變能力。【詳細】

　　新就業形態勞動者的就業質量普遍不高，存在用工關系復雜、社會保障不足等問題，就業崗位多而不穩。其優勢在于自由、靈活，劣勢則是過于自由、過于靈活，很多情形下難以完全確立穩定的勞動關系，需要著力加以規范、強化保障。【詳細】

　　以典型案例促進勞動者權益維護

　　近日，一條有關騎手送餐意外致殘，獲賠109萬元的消息引人關注。 為了創造一個機會平等、工作安全、就業保障的工作環境，在法律層面上要不斷完善新業態勞動相關的法律法規，解決新業態從業人員工傷保障問題，從源頭上保障新業態從業人員的工傷保障權益，解決就業人員職業風險缺乏保障的問題。【詳細】

　　有時候，一個案例勝過一疊文件。以典型案例推廣法律援助經驗和辦案經驗，對法援律師、勞動者以及司法機關來說，都是一件好事。期待更多新就業形態勞動者權益維護的案件能夠被公眾了解、熟知，這不僅有助于維護相關勞動者的合法權益，也有助于新就業形態的健康有序發展。【詳細】

　　為新就業形態勞動者撐起安全傘

　　勞動條件權中的社會保障權和職業安全保護權是最受關注的權益。應探索建立多元化的職業傷害保障制度，如將勞動關系認定與社會保險解綁，取消在就業地參保的戶籍限制，設定合理的繳費基數和費率等。養老和醫療保障是新就業形態勞動者中長期需要考慮的問題，要結合勞動者的特點制定切實可行的保障方案。【詳細】

　　發展中的問題需要規范，規范才會有利于長遠發展。行業主管部門與職能部門應通力協作、多辦實事，圍繞勞動者的呼聲和訴求擴大工作的覆蓋面，讓新就業形態勞動者得到更好保障，給他們帶來獲得感、幸福感和歸屬感，同時也為穩就業作出更多貢獻。【詳細】

　　（以上綜合經濟日報、工人日報、人民網、北京日報）

　　V視角：

　　@雨天峟故事KING：三百六十行，行行出狀元。

　　@多事之東：外賣騎手也應該有晉升的機會。

　　@肉了了了了：不要讓騎手困在算法里。

　　@哭泣的大餅愛墨墨：為每一雙勤勞的雙手點贊。

　　中國經濟網編后語：

　　新就業形態在“穩就業”方面發揮著重要作用，但與此同時，新就業形態勞動者權益保障仍難言規范和完善。新問題是在實踐中發現的，也必須通過實踐來尋找答案。例如，對于“騎手送餐致殘獲賠百萬”這樣的典型案例，我們要及時總結推廣，為行業治理提供可資借鑒的新辦法、新路徑。目標很明確，無論是新就業形態還是傳統就業形態，保障勞動者權益，“一個都不能少”。  

　　回顧：往期“經”點熱評