下班后還被工作群消息轟炸？對于這個令人頭疼的問題，珠海決定出手！假期剛過，5月5日下午，廣東珠海香洲區委宣傳部牽頭召開了“珠海市香洲區為基層減負進一步規范微信工作群新媒體賬號管理”工作會議。會上，一些新規引發大家討論，如原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發布工作信息；此外，每周二定為“無會日”。（5月9日《海南特區報》）

　　今年3月，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，決定將2019年作為“基層減負年”。珠海香洲區這一新規顯然是為了順應上級精神出臺的具體舉措，試圖從新媒體這一角度切入，為基層真正減輕負擔。

　　然而，具體到“一個單位只建一個工作群”等措施，卻犯了“以形式主義反對形式主義”的錯誤。文山會海、督查檢查考核過多過頻過度留痕等現象，的確是基層負擔過重的表現，但究其實質，是犯了形式主義的錯誤：將上級文件不加消化地轉發下達、反復通過各種會議和檢查落實上級指示等，其實很多時候都是為了證明自己高度重視，出現問題后便于推卸責任。而對于是否起到真正效果、又是否完全不必要裝樣子，并不是很在意，直接導致了基層干部職工疲于應對，工作效率和積極性不增反降。

　　微信群等新媒體工具的出現，極大提高了工作溝通效率，積極意義不容抹殺。進一步說，不是工作群多導致了負擔過重，關鍵在如何使用工作群。譬如，很多領導干部的意識很分裂——既認為微信群是工作助手，同時又不覺得下班后在群里溝通工作屬于“加班”。其結果，就是權力觸角伸向員工的生活，不分時間地打擾別人休息。事實上，這都是缺乏“場景意識”的表現，是權力意識導致的“以自我為中心”，顯然不是“只建一個群”能夠解決的。相反，有了這樣的硬性要求，部門之間的工作溝通反而會不方便，也可能對其他人帶來不必要的打擾。

　　基層減負動真格，還要問問基層的意見，自上而下地拍腦袋解決問題，一定是治標不治本。就像周二是“無會日”，會議可能加在周三一樣，減負的具體舉措也不宜“一刀切”和過于具體，只要遵循“重實效、輕形式”這一原則去改變，基層負擔就一定可以降下來。