4月28日，廣東珠海香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)工作措施》要求，香洲將進(jìn)一步細(xì)化措施，規(guī)范微信群、新媒體賬號(hào)的管理。包括原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏，原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ?xiàng)工作組建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時(shí)解散等。（5月9日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　為基層減負(fù)很需要，但將減“群”作為減負(fù)措施，具體到“一個(gè)單位一個(gè)群”，顯然過(guò)于理想化了。微信群并沒(méi)有原罪，而從實(shí)際工作來(lái)看，也不可能真正做到“一個(gè)單位一個(gè)群”。可以說(shuō)，既不治標(biāo)也不治本。

　　要實(shí)施“一個(gè)單位一個(gè)群”，看起來(lái)很簡(jiǎn)單，將所有的群“砍”掉只剩余一個(gè)“群”就可以了。但單位中并非所有的事都涉及到所有的人，有些事只關(guān)乎幾個(gè)人，難道一定要在“群”中說(shuō)，讓單位中的人全知道嗎？與他們無(wú)關(guān)，何必要與他們說(shuō)呢？從某種意義上說(shuō)，“一個(gè)單位一個(gè)群”反而降低了辦事效率，也會(huì)打擾到一些無(wú)關(guān)的人，這反而是得不償失的。

　　“一個(gè)單位一個(gè)群”之所以受到吹捧，之所以被網(wǎng)友認(rèn)為要大量復(fù)制要全國(guó)推廣，并不是因?yàn)檫@么做有多好，而是許多人已經(jīng)被工作群弄得“里外不是人”了。換言之，苦加班久矣。下班了，許多人還要盯著工作群看，害怕錯(cuò)過(guò)了重要信息，沒(méi)有及時(shí)完成任務(wù)，被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵。上班應(yīng)該關(guān)注工作群，但下班了，是自己的自由時(shí)間，本可以自由支配，卻要受到工作群的牽制，這是最令人反感的。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間和加班時(shí)間及待遇都是有明確規(guī)定的，然而事實(shí)上卻存在著嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年出現(xiàn)“過(guò)勞死”的人數(shù)是60萬(wàn)，而且還有上升的趨勢(shì)。這跟工作壓力大、加班常態(tài)化等所產(chǎn)生的過(guò)度勞累以及健康透支有關(guān)，也直接威脅著很多人的生命。

　　當(dāng)然，單位有時(shí)候也是被逼無(wú)奈的，比如檢查來(lái)了，相關(guān)資料沒(méi)有準(zhǔn)備好，難道不要求職工加班嗎？難道交空白卷嗎？說(shuō)到底，要想將職工下班的時(shí)間還給職工，要想讓職工享受到自由的下班時(shí)間，那么，要做到徹底減負(fù)，將基層的一些無(wú)關(guān)緊要的事，一些明顯是形式主義的事減下來(lái)，讓基層做最實(shí)在的最有用的最有實(shí)際意義的事，換言之，徹底改掉形式主義的事。只要基層負(fù)擔(dān)減輕了，基本上也用不著職工加班了，那么多幾個(gè)工作群又有何妨呢？退一步說(shuō)，只要基層負(fù)擔(dān)還在，哪怕是只剩下一個(gè)群，同樣也可以通過(guò)電話要求職工加班。哪怕是工作群不發(fā)任何信息，也可以聯(lián)系到職工，畢竟單位的任務(wù)總要有人去完成。不能發(fā)群消息，領(lǐng)導(dǎo)也能會(huì)單獨(dú)發(fā)給你。其本質(zhì)不是一樣嗎？

　　基層負(fù)擔(dān)的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題不在工作微信群多，當(dāng)然，工作群多，也反映出基層負(fù)擔(dān)之重。但減工作群是治不好基層負(fù)擔(dān)的。“一個(gè)單位一個(gè)群”過(guò)于理想化,也顯得有點(diǎn)幼稚。還是別再吹捧了。