4月28日，廣東省珠海市香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，其中規范香洲區直各單位、各鎮街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一。要求，原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發布工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作后應及時解散等。（5月8日 澎湃新聞網）

　　微信工作群的廣泛運用，大大地方便了基層工作開展，提高了工作效率，但也出現一些只建群、不管理的問題。有的開展一項工作建一個群，讓基層干部被群群環繞；有的把工作群變成了打卡器、留痕機，異化為“指尖的形式主義”；更有甚者把工作群變成了“拍馬群”，讓好初衷走了形、變了味。

　　這些跑偏了的工作群不僅解決不了實際問題，還額外增加了基層干部的工作負擔，前期媒體就曾提到，個別基層干部僅工作群就有116個。如此多的工作群光看消息都來不及，又怎么可能成為工作的良好輔助？而事實也證明，工作群的繁多，只會牽扯和消耗基層干部精力，無法安心服務群眾。

　　基層是服務群眾的第一線，基層工作的成敗取決于群眾滿意與否。把心思用在關注工作群消息上，把工作落實停留在工作群的留痕中，自然無法讓群眾感同身受基層干部的努力，容易傷害群眾情感，影響政府和干部在群眾心中的形象。

　　再者來說，微信工作群畢竟只供內部人員使用，即使里面表現得再好，或多或少也帶有幾分“自娛自樂”的成分，群眾看不到、感受不到，自然會降低好感度。

　　提升群眾獲得感、幸福感和安全感，沒有任何捷徑可言，腳踏實地為群眾服務是唯一的辦法。做到這點，就要盡可能給基層干部減輕負重，讓他們輕裝上陣，有更多時間深入基層、走進群眾，為群眾辦好事、服好務。而規范微信工作群，無疑是一個重要的突破口。

　　一個單位只建一個工作群、非工作時間不發布工作信息、專項工作結束工作后及時解散……單看每一條其實都沒有任何出彩的地方，但匯聚在一起，就是一種態度，一種堅決為基層減負的態度。別小看這些看似簡單的舉措，為基層減負來不了“一蹴而就”，只有從基層干部最迫切、最希望減掉的負擔開始，實打實的減下去，才能激活基層干部奮斗活力，也才能讓基層工作更加符合群眾需要，贏得公眾贊譽。

　　今年是中央明確的“基層減負年”，也是全面建成小康社會的關鍵之年，各地都應廣泛聽取基層干部意見建議，深挖基層干部的負擔所在，就像規范微信工作群一樣，把減負減到實處，給基層干部“解套松綁”，讓基層干部集中精力擔當作為、干事創業，帶領群眾書寫動人的新時代奮斗詩篇。