又是一年年終時，你的年休假順利請下來了嗎？近日記者走訪發現，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。對此，有律師表示，根據國家相關規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。（12月26日《工人日報》）

　　年底了，與年度周期密切相關的年休假也到了“結賬清算”時，一些能夠擠出時間也獲得單位批準的上班族趕了個休假末班車，在年底前主動把年休假的余額“清零”了，而不少上班族則因種種原因沒有將年休假的“余額”用完或根本就沒有休過一天年休假，只能被“清零”。

　　實際上，對于后一種情況，所謂的年休假被單位“清零”，只是一種相對“清零”或者“臨時清零”，并不是絕對“清零”，也不是徹底“清零”，勞動者與年休假有關的合法權利不能被“清零”，仍然可以通過一些合法的路徑延續、轉圜、變現。

　　年休假的“法定使用期”并不是一年，而是兩年�！堵毠�帶薪年休假條例》第五條規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。據此，年休假當年休是一般原則，但法規也為年休假跨年休制定了特殊原則，留出了操作空間。如果勞動者在當年度確實工作繁忙，未休或未休滿年休假，可以經單位安排，在第二年補休。用人單位不能以跨年為借口隨意將年休假清零，否則就是侵犯了勞動者的休假權。

　　同時，勞動者也可針對未休年休假而享有經濟補償權�！堵毠�帶薪年休假條例》第五條第三款規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。人社部制定的與之配套的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條也作出了類似規定，并明確了未休年休假工資報酬的構成和計算方式。只有勞動者自愿放棄休假，且出具出面意見，用人單位才不用給付未休假期間的三倍工資，只需給付正常的一倍工資，如果未休假不是出于勞動者自愿，勞動者未出具書面放棄休假的意見、證明等，用人單位就得針對未休假天數給付三倍工資補償。

　　還有一個不能“清零”的勞動權利是勞動者的年休假年限基數。《職工帶薪年休假條例》將工作時間明確為“累計時間”，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。有的用人單位將勞動者上年度在其它單位工作的時間一律翻篇清零，只認可勞動者在本單位的累計工作時間，這種做法也是違法的。無論是“起假門檻時間”一年（或12個月），還是計假基數時間，都應該從勞動者第一天在第一個單位參加工作時算起，連續累計計算，不能一年一清零，不能換個單位就一清零。

　　勞動者應該依法算清年休假這筆賬，心中有數，并根據個人所處的勞動環境，選擇請求工會支援、與企業協商、申請勞動仲裁、起訴等路徑有理有據地維權。