“大楊鎮(zhèn)政府幾十年來一直沒有年休假，請相關(guān)部門查詢一下，還給員工一個(gè)應(yīng)有的福利�！弊罱�，一位網(wǎng)友通過“合肥市12345政府服務(wù)直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區(qū)大楊鎮(zhèn)政府不讓員工休年假。

　　休假原本是干部職工正當(dāng)?shù)暮戏ǖ臋?quán)利，只是“地位”向來不高，難以落實(shí)，如今黨委政府紛紛出臺(tái)文件，鄭重其事地強(qiáng)調(diào)落實(shí)休假待遇，強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”，希望出臺(tái)的這一“善政”可以形成一定的示范和帶頭效應(yīng)，以破解“休假”多停留在紙面的權(quán)利問題。

　　俗話說“磨刀不誤砍柴工”，休假本來就是干部的一項(xiàng)基本權(quán)利，休假的目的是放松，而非工作。然而現(xiàn)實(shí)的情形是，局長的燈亮，我們就得加班，有多少燈光是為局長而亮，我們已經(jīng)習(xí)慣了某種表態(tài)性的工作方式——?jiǎng)硬粍?dòng)就是“白加黑”“五加二”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至公開要求干部取消節(jié)假日。在這樣的導(dǎo)向之下，領(lǐng)導(dǎo)將長期無休，最終導(dǎo)致一般公務(wù)人員乃至企業(yè)員工苦不堪言。那么，休假難的癥結(jié)在又哪里？

　　這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。這種觀念長期存在，多少抑制了干部職工休假積極性，領(lǐng)導(dǎo)自然更不會(huì)把休假當(dāng)回事，以致加班加點(diǎn)成為理所應(yīng)當(dāng)�；�形的“加班文化”導(dǎo)致這種一人加班、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，下面的員工確實(shí)啞巴吃黃連——有苦難言。

　　正常福利不是“洪水猛獸”，正常休假應(yīng)該提倡。落實(shí)休假制度，先需要對(duì)“加班文化”理念糾偏，同時(shí)還要完善制度設(shè)計(jì)。休假不是偷懶，而是一項(xiàng)法定權(quán)利，任何人不可剝奪�！邦I(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假”“應(yīng)休盡休”不僅是對(duì)此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權(quán)利的法治精神。倘若領(lǐng)導(dǎo)干部能帶頭休假，在思想觀念上糾偏認(rèn)識(shí)，認(rèn)真落實(shí)帶薪休假的制度，必能推動(dòng)干部更加心情舒暢地投入工作，提高工作效率，增一分實(shí)效，于事于情都是大有裨益。

　　只有破解“不讓休”和“不敢休”問題,改變傳統(tǒng)休假觀念，讓干部職工可以多些想休就休的自由，少些想休不能休不敢休的困擾。如此，才能切實(shí)保障干部職工的正當(dāng)權(quán)利，否則，保障干部職工正常福利待遇可能會(huì)成為一句空話。