最近，一位網友通過“合肥市12345政府服務直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區大楊鎮政府，“幾十年來一直沒有年休假，請相關部門查詢一下，還給員工一個應有的福利。”廬陽區政府的回復并未否認，稱大楊鎮目前水源保護區整治等中心工作任務繁重，為按質按量完成上級交代的工作，暫時未實行年休假制度。（8月26日中國新聞網）

　　基層干部群眾反映加班多、休假難，近年已成媒體報道熱點。日常工作層層加碼，周期性重點工作如約而至，突擊任務一個接一個，“五加二”“白加黑”在一些地方已成常態，“帶薪休年假”更是如鏡花水月。據記者調查，休假難具有普遍性。不僅是公職人員，基層不少事業單位由于長期事多人少，工作壓力大，再加上人員配置不均衡、流動性大等問題，員工正常休假同樣得不到保障。

　　休假難已引發各地干部群眾不滿，引起各方關注。今年以來，先后有上海、吉林、山東等地下發紅頭文件，要求各地落實干部休假制度，并明確要求各級領導干部帶頭帶薪休假。今年6月，《人民日報》刊發題為《讓休假成為慣例》的評論，認為“一個好的領導，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的休假”，表明休假難已引起更高層次的關注。

　　其實，休假遠不是“慣例”那么簡單，而是基本人權。憲法四十三條規定，勞動者有休息的權利。公民休假權是基本人權，受憲法保護。公務員法、勞動法，以及各單位與員工簽訂的勞動合同，也明確勞動者享有休假權利。也就是說，大到憲法，小到勞動合同，休假都是勞動者享有的法定權利，而且這一權利人人平等，不隨勞動者從事工作行業不同、單位有別、職務高低、工作輕重、性別差異、年齡大小等而改變。

　　遺憾的是，勞動者如此神圣的休假權利，常常被單位的土政策、某項臨時性工作、領導一句話而剝奪，還譽之為“舍小家顧大家”，而正常休假則可能被當成是缺乏大局觀的斤斤計較者。正常的休假權利被漠視，反常的“加班常態化”被推崇，長此以往，出現鎮政府員工幾十年沒年休假的奇葩事，也就不足為奇了。

　　統而言之，休假難，病在基層，根在上層，難在領導。進入新時代，領導干部要與時俱進，轉變觀念，尊崇憲法和勞動法，在統籌好整體工作的同時，保障職工休假權利，切忌把休假當成給下屬的恩賜。列寧早就說過，不懂得休息，就不懂得工作。勞動者的休息權得到保障，才能更大更持久地激發工作熱情。違背勞動者意愿，漠視其休假權利，無論如何，都難言是一個好領導。