90后的王雪，剛步入社會，便遇到了不講誠信的“東家”，不簽勞動合同不說，干的一年里工資發放多次遲延，在辭職后她的工資仍未結清。雖然經勞動仲裁調解，她獲得對方5000元補償金，然而直到她病故前仍沒拿到手。28日，記者從中原法院獲悉，該院執行法官幾經努力，幫王雪追回來這筆5000塊錢，交到其父母手中。（12月28日中國新聞網）

　　錢雖被追回，但人卻已病故，看到這樣的欠薪和維權案例，讓人心情變得異常沉重。應該說，這位不幸的女孩，生前頗具維權意識，當公司老板拖欠工資時，她首先提出辭職，不替“老賴”打工，并通過勞動仲裁，討回部分拖欠的工資；繼而，又將公司老板告上法庭，追討5000元欠薪。然而，值到女孩病故前，也未能追回這筆欠薪，給她留下了終身遺憾。

　　從表面上看，經過執行法官多方努力，最終幫病故的女孩追回了欠薪，但這遲到的權益，對于生命已逝的女孩來說，已毫無意義。特別是，如果不是女孩不幸病故，如果不是體恤女孩父母“白發人送黑發人”的痛楚，執行法官就會放棄執行這起欠薪案，任由欠薪“老賴”逍遙法外。可見，“老賴”欠薪固然可惡，但法院執行不力，更令人難以釋懷。雖然“惡意欠薪入罪”，已寫入刑法修正案，但至今鮮有因惡意欠薪被法辦的案例，導致一些用工單位及個人，視惡意欠薪為家常便飯。

　　然而，值得注意的是，企業員工遭遇的權益困境，遠不止“錢追回人已故”。比如，一些企業用人不簽勞動合同，招之即來，揮之即去；給不了員工應有的工資、福利待遇和養老、工傷、醫療等社會保障，更沒有人文關懷與勞保關愛；出了勞資糾紛，要么拒不認賬，要么以重罰和辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動法，在某些企業管理者的眼中，儼然成了一張廢紙，形同虛設。

　　可見，“錢追回人已故”的背后，折射出了維權之殤，這顯然值得多方反思。首先，用工單位應遵守國家法律，恪守社會良知，及時足額兌現員工的薪酬；同時，員工一定要采取合理合法的方式維權，切莫因過激行為，將自己從受害者變為違法者；再者，政府及有關部門應從立法和制度層面上，規范企業用工行為，對企業員工的基本權益實施有效保護，使他們能夠真正從權益困境中走出來；特別是，應提高“惡意欠薪入刑”的執行力，嚴厲打擊惡意欠薪行為，依法為員工保駕護航。