8名身穿職業裝的男女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人的屁股。另據網友爆料稱，當天在同一場合，另有不少男子被剃光頭，并拍照上傳網絡。而視頻中被“打屁股”、“剃光頭”的人，是長治漳澤農村商業銀行的工作人員。有網友稱，因未按規定完成業績指標，這些銀行工作人員在業績大會上受到公開懲罰。（6月20日《新京報》）

　　“國家尊重和保障人權。”從憲法、民事法律的規定看，每個人都有自己的人格尊嚴，任何人未經法律及當事人授權不得侮辱、毆打損及他人的人格尊嚴和身體健康。《勞動合同法》第88條亦規定，用人單位有“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者”情形的，應依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，不管是因為業績未達標而受到公開“打屁股”、“剃光頭”的懲罰，還是因為內部培訓游戲失敗而受罰，始作俑者的行為都是違法的。

　　常識告訴我們，企業要發展，尊重員工最重要，而不是把人當作“會說話的奴隸”使喚。我們對上述發生的毆打、侮辱員工或者縱容、默許外聘培訓公司講師毆打、侮辱員工的行為必須保持高度的警惕。試想，一家連員工的尊嚴都不在乎的商業金融機構會在乎客戶的權益？在貌似自愿“打屁股”“剃光頭”的背后，即便沒有員工反抗，也只能說明畸形的企業文化理念已經深埋員工的骨髓里，或者還有比“打屁股”“剃光頭”更出格的體罰而使勞動者喪失了反抗的勇氣。

　　“士可殺，不可辱。”即使一個人涉嫌犯罪，乃至被判處刑罰，也并不因此失去其“作為人的資格”；即便是死囚，法律及司法機關仍然應當把他當作“人”，給予其應有的“尊嚴”。正如一些網友所言，如果說“世界上沒有不受限制的權利”有例外的話，那非人格尊嚴莫屬。人之所以是人，是因為有廉恥之心，是因為有自尊。所以，被公開“打屁股”“剃光頭”的每一個員工倘若還有一絲一毫“骨氣”，就應有勇氣向勞動保障機關投訴，或通過民事訴訟的方式，要求責任人公開道歉并賠償相應的醫療費及精神損失等。舍此，人及做人的權益將淪為一具沒有靈魂的軀殼。（法律工作者）