進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。(6月12日中國新聞網)

　　夏季是該送“清涼”的時候了，高溫補貼都被大家惦記著呢？但是高溫補貼的發放卻是聽起來讓人動心，看起來很美，實際上無奈。

　　高溫補貼本也是有法可依的，但是在現實的生活中又有幾人真正地享受到了高溫補貼，又有多少高溫補貼是自愿發放的？為何群眾的合法權益，這樣的難以實現，夏季“降溫”這樣的難？

　　缺乏監督和懲處的企業，沒有“壓力感”。高溫補貼也是錢，在錢的問題上有很多企業主還是很“摳門”的，秉持著能不發就不發的原則，節約一分是一方的態度，讓高溫補貼沒戲了。這其實是因為對企業發放高溫補貼的監督缺乏和不發高溫補貼也沒有事的現實語境所造成，才讓他們缺乏了主動發高溫補貼的認識。

　　勞動者的維權意識薄弱。高溫補貼的獲得本身就是勞動者的合法權益，但是擔心因索要補貼而丟工作，大多數人都是“忍”過去，這不僅僅助長了企業不發放高溫補貼的氣焰，更是維權意識薄弱的表達，這需要有能為勞動者撐腰的免費法律服務，讓他們敢于索要自己的合法所得。

　　喊話千遍，不如落實一遍。高溫補貼的雷聲打得再想，也不如雨點來得喜人，只有雨落下來了，群眾的笑容才會更真實，群眾身上才能感受到了“降溫”帶來的喜悅，讓這個夏天能夠清涼一夏。