進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。目前，全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。（6月12日中國新聞網）

　　高溫補貼不是首次提及，2015年7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會就曾聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經費投入”“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”。這次全國至少有28個省份明確了津貼發放標準，再次讓廣大勞動者對此項福利充滿期待。

　　不過從之前落實高溫補貼的過程來看，這件好事有時卻“看得見，摸不著”。一些用人單位，尤其是私有公司和企業，為了節約成本和開支，鉆政策空子，不按時發放、少發放，有的干脆不發放。有的單位變相用一些毛巾、牙刷等實物來代替高溫補貼。而普通勞動者為了保住工作，不敢與公司撕破臉，也是讓高溫補貼在“沉默中死亡”的一個重要原因。

　　另外，高溫補貼落實過程中的“冷熱不均”，也是一個不容忽視的社會問題。高溫補貼在政府、事業單位等等部門落實情況較好，在一些私企、公司卻遭遇梗阻，很容易產生一種社會的不公平性。坐在辦公室里，開著空調的勞動者能夠拿到高溫補貼，而在辦公室外頂著烈日、流著汗水、冒著高溫的露天勞動者，卻無法享受該有的待遇和福利。這種空調房內外津貼的不均等，折射出不同勞動者在行使享受福利權力上的不均等，這無疑是件讓勞動者心寒的事情。不患寡而患不均，高溫補貼的“蹺蹺板”現象，其實并不利于營造良好公正的勞動范圍。

　　習近平總書記說過：“要促進社會公平正義，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，特別是要實現好、維護好、發展好廣大普通勞動者根本利益。”高溫補貼數目不大，可卻是關系到廣大勞動者的根本利益，其中蘊含的是對勞動者的愛護和尊重，體現的是以人為本、民心至重的執政理念。全面落實好高溫補貼，不僅能夠讓勞動者實現體面勞動、全面發展，更能有效促進社會公平正義、和諧穩定。

　　今天，高溫已經從自然現象過渡到社會現象，并逐步演化為一個復雜的社會問題。如何讓高溫補貼成為一件“看得見摸得著”“冷熱均衡”的好事，不僅關系到勞動者自身的權益和權力，更關乎著勞動者的生活和尊嚴。一方面，這需要繼續建立健全高溫補貼相關制度，并在制度落實上發力給力，形成長效、常態機制。一方面，需要加大監督管理、專項檢查和處罰問責力度，提高企事業、單位的違法成本，通過法律執行，為廣大勞動者能夠享受高溫補貼兜住底，鼓起勁，撐起腰。