近日，有關國企職工子女是否應包分配的問題，引發了人們的激烈討論。在各個行業，子女接替長輩或借助長輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和手機騰訊網進行的一項調查（48760人參與）顯示，79.7%的受訪者確認身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認為“職二代”普遍存在傷害了就業公平性。(5月27日《中國青年報》)

　　中國社科院社會學所研究員張翼在接受中青報記者采訪時說，子承父業在東亞社會是有歷史傳統的。這一點，我也承認，但要看所承之業是什么業，在中國的現實語境中，農民的兒子有多少人愿意子承父業？這里說的子承父業，實際上是指國企職工的子女不通過社會公開招聘直接進入國企，也就是所謂的“職二代”。如果這也算歷史傳統的話，那這個傳統是必須反的。

　　不過，說到“職二代”的歷史淵源，是無論如何也繞不過上世紀七八十年代那個特定的歷史時期的。當時，文革剛過，大量知青陸續回城，嚴重的就業困難困擾著政府。于是，國家采用雙管齊下的辦法，一是號召各單位，包括很多國企興辦集體所有制的“五七工廠”和“勞動服務公司”、“家屬工廠”等，吸納本單位職工子女就業；二是采取“退休頂替”的政策，讓國企或集體所有制的老職工退休，允許其一名子女頂替進父母所在單位工作。

　　需要注意的是，這個“雙管齊下”并不允許國企職工子女直接進國企，而是老職工退休（退休條件適當放寬）后，一名子女可以頂替，不然只能進入集體所有制性質的家屬企業，待遇比起國企有明顯差距。

　　后來，一些中小型國企陸續“改制”賣給了私人，國企變成了私企，原來的職工自己已經下崗或買斷工齡走人了，“子女頂替”就業也就無疾而終了。大國企的這項政策也早已被國家廢止，明確規定不允許“退休頂替”了。

　　淘汰了中小型國企后的大國企基本上都處于壟斷地位，工資福利遠遠高于社會平均水平，一家國有銀行普通員工的工資很容易就超過了市委書記。于是，這些國企就變著法子優厚自己職工的子女進本單位就業。說是公開招聘，但進來的一大半是自己人，一些點綴公平的多是名牌院校的畢業生。

　　近九成受訪者反感的恰恰是這樣的“職二代”。這類“職二代”現象的存在事實上是與腐敗相生共存的。其根子是將全民所有的國有企業當成了企業員工尤其是企業領導自家的私企。帶有“權為己所用，利為己所謀”的明顯特征。這樣的所謂“歷史傳統”必須根除，國企既然是全民所有的企業，就必須面向全社會拔擢人才。這個觀念必須成為全社會的共識，包括那些企圖不通過公開招聘就想坐享其成的國企職工和他們的子女。