新聞背景：

　　近日，“深圳痛經假經確診可休1到2天”引發熱議。深圳市人社局官網發布：患有重度痛經及月經過多的女職工，月經期間可適當給予1-2天的休假。

　　“痛經假”并非雞肋

　　對女性而言，痛經影響因人而異。輕者，身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏；重者，頭暈頭痛、嘔吐腹瀉，正常的工作、生活都會受影響。【詳細】

　　其實，“痛經假”的概念由來已久。1993年，由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個省份，都在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。【詳細】

　　“痛經假”為何難落實？

　　“痛經假”之所以執行難，主要面臨幾個問題：如何界定“痛經假”？會不會成為濫請假的借口？會不會提高企業成本？會不會變相抬高女職工就業門檻導致就業難？【詳細】

　　本來女性因產假、哺乳假已經在職場上遭遇了重重困擾，現在又加上“痛經假”，難免會讓人覺得女員工就是事兒多。試想一下，如果一個女性每月都要因生理狀況請一次假，哪怕她與男性相比工作能力不相上下，競爭時無疑也會處于劣勢。到時候不要說升職，飯碗能不能保住都有可能成問題。如此一來，原本充滿溫情和關懷的“痛經假”，就淪為了紙面福利。【詳細】

　　將守護“她”進行到底

　　紙面上的假期再美好，只有讓該休的人“敢休、能休”才有意義。對各地而言，不妨以“痛經假”為例，舉一反三找準“她”假期的痛點，加大公共支出兜底力度，理順假期用人成本分攤機制，這樣才能讓“紙面假期”變成實實在在的權益。【詳細】

　　值得一提的是，隨著科技水平和保護女職工權益意識的提高，女職工從事重體力勞動的情況大幅減少，月經期需要休息的人已是少數。而在我國企事業單位普遍采取“基本+績效”工資考核方式的背景下，出于經濟考量或其他因素，除非特別需要，女職工不會隨意申請“痛經假”。由此觀之，“痛經假”不會對企業成本、企業運作等造成多大影響。退一步說，即使“痛經假”給企業帶來些許“損失”，但企業貫徹法規的執行態度以及釋放出的人文關懷，都將激發女職工的工作潛能，其正面效應不可低估。【詳細】

　　（以上綜合中國青年報、光明網、錢江晚報、羊城晚報）

　　V視角：

　　@Sweetseven-17：今天感覺生不如死，又疼、又嘔、又暈，瘋狂冒冷汗。這項政策對女性也太友好了，終于不用拼命找人頂班了。

　　@Freesia小七：什么時候落實？

　　@積蓄有很多：希望全國普及。

　　@yssc_安好：政策有了，還需要用人單位落實。

　　中國經濟網編后語：

　　“痛經假”并非新概念，但落實起來困難重重。女職工不敢提，用人單位有顧慮，久而久之，這項充滿人性關懷的規定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于執行。從社會的角度來說，需要正視女性面臨的生理期困境。從用人單位的角度來說，也需要能享受到“真金白銀”的福利，比如稅收減免等，他們才更有動力去改善勞動環境。平衡好各方利益，才能讓“痛經假”不是紙面福利。

　　回顧：往期“經”點熱評