13日，“深圳痛經假經確診可休1到2天”沖上熱搜第一。據報道，針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，廣東省深圳市人社局官網明確答復：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　在相關的新聞跟帖中，網友紛紛表示“太需要、太暖心”，呼吁更多地方跟進推廣。也有人“內涵”提醒，“痛經假”不該為一城一地獨享，而應由全國女職工共享。網友的提醒，精準擊中“痛經假”之痛。那就是，政策釋放善意由來已久，可落地執行掣肘重重。

　　早在近30年前，公共政策設計者已經想到，應為全國女職工生理期提供“休息一下”的法律保障。1993年，由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　深圳“舊假”重提，為何能沖上熱搜第一？另據統計，北京、上海、陜西、山西、安徽等10余省市，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。可每逢地方“官宣”痛經假，總能收獲一波熱搜。“痛經假”之所以在全社會知曉度不高，“老規定”總成新話題，還要歸結于執行瓶頸。

　　應該看到，“痛經假”并非雞肋。對女性而言，痛經影響因人而異。輕者，身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏；重者，頭暈頭痛、嘔吐腹瀉，正常工作和生活都受影響。讓女性職工在“每個月那幾天”得到慰藉和幫助，正視被長期忽視的女性需求，營造關愛女性的職場氛圍，很有必要。

　　女性遭遇生理期疼痛，卻不愿尋求“痛經假”的幫助。政策遭遇現實梗阻，源于多方面的因素。

　　首先，請假制度繁瑣。據此前報道，有醫院表示，痛經假條只能在痛經當天開具，還要生理期做婦科檢查。有位女職工去醫院開證明被拒，醫生給出的理由竟是“除非疼到坐輪椅，否則開不了。”

　　其次，職場歧視的擔憂。一些女職工有假不敢休，畏懼同事異樣的目光，擔心領導覺得“矯情”，留下“麻煩、拖后腿”的職場印象。由此來看，優化痛經假的確診流程，才能破除請假難的窘境。

　　此外，女職工的擔心也源自企業的顧慮。想要落實“她”假期，關鍵主體是用人單位。僅有“政策請客，企業埋單”，任何假期都難以得到貫徹和執行。設想一下，如果企業也能享受“真金白銀”的福利，享受稅收減免等獎勵，他們才有實力、有底氣為員工兜底，樂于積極參與，提高兌現休假的積極性。

　　政策的生命在于執行，福利的落地在于保障。紙面上的假期再美好，只有讓該休的人“敢休、能休”才有意義。對各地而言，不妨以“痛經假”為例，舉一反三找準“她”假期的痛點，加大公共支出兜底力度，理順假期用人成本分攤機制，讓“紙面假期”變成實實在在的權益。

　　“窺一斑而見全豹，見一葉而知深秋。”近年來，熱議“痛經假”也好，延長“育兒假”也罷，平衡女性生理特點的政策紅利，總會引發“只是看上去很美”的憂慮。保護女性權益話題屢被關注，正是女性現實遭遇的反映。顯然，保護女性權益，還有很長的路要走。重視而非漠視，沖破現實桎梏，觸及痛點難點，才能將守護“她”進行到底。