今天，有關“痛經假期”的話題沖上微博熱搜，引發不少網友熱議。

　　據悉，近日針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復表示：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。對此，很多網友表示非常暖心，值得在更多地方推廣，也有人擔心在后續落實中會遇到不少阻礙，甚至可能加劇就業中的性別歧視。

　　首先需要明確的是，女性因為痛經請假，絕不是“矯情”和“無病呻吟”，而是面對極度生理不適之后的無奈選擇。現實中，雖然并非所有女性都會痛經，但每個人身邊都會有不少為此而困擾的親友。筆者就清晰地記得，上學時，曾有位女同學因痛經太嚴重，直接昏倒在廁所。一些朋友也傾訴過痛經發作時，不得不蜷縮在床上緩解痛感的負面感受。一些人之所以意識不到痛經的嚴重性，可能正是因為它在很長一段時間內是被掩藏的，是很少被人們公開言說的痛苦。

　　此次深圳明確女性可休“痛經假”，釋放的是一種關懷女性的政策善意，可以引導社會正視那些長期被忽視的女性需求，呵護經期女性更加輕松、從容地度過每月“難熬的幾天”。

　　其實，對飽受痛經困擾的女性來說，這一政策一點都不“雞肋”。可以想象，如果在嚴重痛經或月經過多的幾天，還要如往常一樣擠早高峰的地鐵，甚至要經歷一小時以上的“極端通勤”，必然會加劇身體上的不適感。而且，痛經發作時，人很容易感到疲勞，疼痛感的存在也讓人很難集中精力工作，要求嚴重痛經的女性員工按時到崗，既難以保證工作效率，也不利于她們緩解病痛。居家休息狀態下，她們可以免除長時間通勤和伏案的勞累，適度臥床休息也有利于減輕不適感，幫助她們逐步恢復體力。

　　當然，在具體的政策落實中，還有不少細節問題值得關注。比如，對于痛經的確診要確保基本的便利度。有網友就指出：如果為了請假，還要忍著劇痛去醫院排隊掛號求確診，那實在是太痛苦了。對此，一方面要簡化確診流程，增加確診渠道，譬如將家門口的社區醫院等納入確診醫療機構，最大程度地方便人們的行動。另一方面，對于病理性痛經等狀況，也可以嘗試“一次確診，此后通用”的模式，減少不必要的折騰。

　　另外，“痛經假”在推行過程中，還存在著員工“不敢休”“不能休”的現實困境。其實，“痛經假”的概念由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個省份，都在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

　　然而，據報道，由于政策執行缺乏強制性，再加上企業出于管理和成本考量，這一權益很多時候都被“選擇性忽視”了。現實中，一些女性員工或是對痛經問題感到難以啟齒，或是擔心領導同事會認為自己“太麻煩”“拖后腿”，甚至因此成為被“優化”的重點考慮對象，也不敢提休“痛經假”。

　　對此，除了要加強監管，保障女性員工的勞動權益外，更根本的還是在社會層面增強對不同群體特殊需求的關注和尊重。

　　其實，如果處理得當，“痛經假”不僅不會成為企業和員工間的“矛盾點”，反而可以成為雙方增進互信的契機。用人單位要意識到，小到為經期員工提供臨時衛生巾，大到允許有需求的員工休“痛經假”，這些努力并不是一種麻煩，而是關懷員工的真誠表達。員工在感受到這份溫暖和善意后，也會增加對單位的信任感和歸屬感，繼而形成一種彼此體諒、彼此尊重的正向循環。

　　總之，“痛經假”不該是一種“被選擇性忽視”的紙面福利，如何進一步落實、做好，還有待更多細化和探索。