生娃有產假，喂孩子有哺乳假，對女性而言，每個月還要經受“大姨媽”的折騰。故而有女同胞感慨：這幾天要是有假期，能好好休息就好了。

　　近日，針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復表示，《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。第七條第四款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　深圳市人社局的明確答復，使得“痛經確診可休1至2天”的消息迅速登上熱搜，并且使痛經假話題再次引起關注，走入公眾視野。

　　實際上，痛經假的概念由來已久。20年前的《女職工勞動保護條例》中就有此規定。稍作梳理也可以發現，目前至少有10余省市，包括北京、上海、江蘇、浙江在內，也都明確給女職工放痛經假，有的地區最長可休2至3天。應該說，此項措施釋放出的友好信號，是對經期女性更加人性化的照顧，所以無論男女，大多數人都對此持贊成態度。

　　然而，近年來，每每議及痛經假，還總是停留在看上去挺美的地步。一般而言，單位同意給女職工休痛經假，但是要求出具醫療機構的證明。很多人覺得排隊候診費工夫，時間成本太大。

　　就拿浙江來說，2017年開始實施痛經假，可據媒體報道，實施后20多天，杭州醫院竟然沒有開出一張病假單。哪怕5年后的今天，也沒聽說過有人請過這個假的。可見，痛經假雖好，女性朋友愛起來卻相當不容易。

　　確實，痛經假對女性而言，喜在很友好，痛在難落實。女同胞們更大的顧慮還在于：痛經假會不會進一步加劇就業歧視。本來女性因產假、哺乳假在職場上已經造成了重重困擾，現在又加上痛經假，難免會讓人覺得女員工事兒就是多。試想一下，如果一個女性，每月都要因生理狀況請一次假的話，哪怕她與男性相比，工作能力不相上下，競爭時無疑會處于劣勢。到時候不要說升職，飯碗能不能保住，都有可能成問題。

　　如此一來，原本充滿溫情和關懷的痛經假，就這樣淪為了紙面福利。不是痛經假不好，而是落地生根征途漫漫，必須要有單位和監管的配合。也只有落實到位了，女性朋友真正享受到了，痛經假才會沒有痛，只剩歡喜。