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中經(jīng)評(píng)論:增強(qiáng)“歸屬感” 讓技能人才得到充分尊重

2021年07月11日 07:00   來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   

  核心觀點(diǎn):中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員臧夢(mèng)雅認(rèn)為,技能人才越不被尊重,勞動(dòng)者越不愿進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域,“用工難”的問題就愈發(fā)得不到解決。落實(shí)技能人才社會(huì)地位,讓廣大技能工人更有保障,離不開全社會(huì)對(duì)技能勞動(dòng)觀念的轉(zhuǎn)變。

  近日,人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《“技能中國行動(dòng)”實(shí)施方案》,決定在“十四五”期間組織實(shí)施技能中國行動(dòng),并將該行動(dòng)作為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃一項(xiàng)重點(diǎn)工作。方案提出,實(shí)施“技能激勵(lì)”行動(dòng),落實(shí)技能人才社會(huì)地位。推動(dòng)將高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

  技能是強(qiáng)國之基、立業(yè)之本。大力弘揚(yáng)“工匠精神”,培養(yǎng)更多“大國工匠”,對(duì)我國發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國具有十分重要的意義。

  長期以來,技能人才不受重視,相關(guān)從業(yè)人員的社會(huì)地位得不到認(rèn)可,缺乏職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感,“技能工人”儼然成了“打工人”“外鄉(xiāng)人”的代名詞。這不僅是眾多勞動(dòng)密集型工作者職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展中的巨大障礙,也是人才流通的內(nèi)在阻力。

  與此同時(shí),制造業(yè)企業(yè)也存在著“招工難”“用工荒”問題。技能人才越不被尊重,勞動(dòng)者越不愿進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域,“用工難”的問題就愈發(fā)得不到解決。長此以往,制造業(yè)就業(yè)環(huán)境陷入惡性循環(huán),就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失調(diào),不利于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因此,落實(shí)技能人才社會(huì)地位,讓廣大技能工人更有保障,離不開全社會(huì)對(duì)技能勞動(dòng)觀念的轉(zhuǎn)變。

  近年來,我國技能人才工作取得積極成效。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2020年底,全國技能勞動(dòng)者超過2億人,其中高技能人才約5800萬,占技能人才的近30%。但是,技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面,與實(shí)際需要相比仍存在一定差距。為此,方案明確提出,推動(dòng)將高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。這一重要舉措,有利于提升社會(huì)對(duì)技能人才的認(rèn)可,進(jìn)一步增強(qiáng)技能人才獲得感。

  落實(shí)技能人才社會(huì)地位,要著重完善制度建設(shè)。一方面,要拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間,最大范圍內(nèi)打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育更多復(fù)合型人才。另一方面,還需完善職業(yè)技能人才職稱評(píng)審與收入穩(wěn)定增長機(jī)制,建立健全以國家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,從而讓技能人才全身心地投入到職業(yè)技能發(fā)展中,努力成為“中國智造”的基礎(chǔ)和依托。

  當(dāng)然,落實(shí)技能人才社會(huì)地位,不僅要推進(jìn)高技能人才落戶政策落地,還需推動(dòng)企業(yè)發(fā)展思維由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變,厚植技能人才扎根、成長的沃土。對(duì)企業(yè)尤其是制造企業(yè)而言,發(fā)展關(guān)鍵除了技術(shù)層面,還有人才層面。“招到人”只是第一步,“留住人”才是關(guān)鍵“一招”,幫助企業(yè)拓展技能人才的晉升渠道,提高企業(yè)引入人才的積極性尤為重要。

  立足長遠(yuǎn),我們需要不斷提升技能人才社會(huì)地位,讓每一位技能工作者得到充分尊重,激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才、技能報(bào)國之路,培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。(中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員 臧夢(mèng)雅)


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(責(zé)任編輯:李焱)

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2021-07-11 07:00 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
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