據浙江日報報道，7月5日，紹興柯橋水務集團排水有限公司老焊工丁衛松，從網上看到省經信廳、省人力社保廳聯合發布的自己獲評正高級工程師的通知，喜上眉梢。丁衛松成為浙江省工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通以來，首位獲評正高級職稱的技術工人。

　　長期以來，“技師”與“工程師”之間存在的鴻溝，讓人望洋興嘆。這不利于人才的引進、儲備和流通，不利于培養復合型人才，實際上成為人才流通的內在阻力。因而，能夠打破常規，跨人才領域實行職稱評定，讓廣大技能工人實現成為工程師的夢想，不僅意味著個人的人生更加出彩，更意味著社會對于人才的認可更為到位。

　　丁衛松這次獲評正高，看似破格之舉。其實，在機制上，浙江省早已作出重大變革，所以這次評選符合機制，并非破格。

　　早在2018年，浙江專門出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進高技能人才與專業技術人才的融通�！兑庖姟饭膭罘�合條件的技能人才申報助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。

　　2019年8月，省經信廳、省人力社保廳聯合制定下發了浙江省機電制造工程正高級工程師職務任職資格評價條件，不唯學歷、不唯論文、不唯獎項。

　　評價機制的改革，既是機制上的松綁，也是觀念上的升華。高技能人才是“浙江智造”的基礎和依托。有了這樣的改革，高技能人才與專業技術人才職業發展通道就能在最大范圍內打通，為地方產業發展帶來更多復合型人才。