新聞背景：

　　近日，中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出，要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線工作。

　　多鼓勵人才扎根基層

　　經濟日報-中國經濟網網友 羅智剛

　　為解決鄉村人才匱乏問題，國家近年來實施了“三下鄉”“西部計劃”“三支一扶”“駐村扶貧”“大學生村官”“第一書記”等一系列支持政策，在很大程度上緩解了鄉村人才危機，但距離滿足鄉村發展需求還有很大差距。激勵干部擔當作為，鼓勵人才扎根基層，是推動黨和人民事業發展的迫切需要。一方面要通過行政手段推動人才向基層流動，另一方面則要依靠市場激勵促進人才自發向基層流動。

　　每個人都是一個經濟主體，面臨著醫療、生育、養老等諸多無法回避的現實問題，通過市場途徑解決這些難題，留人或將不再難。比如，打破城鄉二元體制。有條件的地方可以放開城鎮人口返鄉通道，根據城市人才在農村的居住時間、創業成效、服務績效等，保障其擁有相關公共服務權益。推進城鄉公共服務均等化，剝離依附在戶籍上的福利，構建城鄉標準統一、有效銜接、轉移方便的社會保障、教育、醫療等公共服務，為城鄉人才雙向流動提供制度支撐。

　　搭建好平臺，讓人才有奔頭

　　經濟日報-中國經濟網網友 伍果

　　所謂“人往高處走，水往低處流”，越是優秀的人才，其潛在的社會價值越大，越可能做出突出的貢獻，理當讓其在更好的環境、更好的崗位發揮其才干。顯然，艱苦邊遠地區和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。

　　“筑巢引鳳棲，花香蝶自來。”鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，關鍵要搭好“巢”，即要著力搭建好艱苦邊遠地區和基層一線干事創業的平臺，讓人才有奔頭、有干勁，要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長機會。要建立完善的機制制度，針對艱苦邊遠地區和基層一線實際情況和發展需要，通過定向幫扶、對口幫扶、定向招聘、產學研合作等措施，全方位、多渠道、持續地鼓勵引導人才流入，同時保證人才的雙向流動性，讓本土人才獲得更大的成長空間，讓新的引進人才得到有益鍛煉。

　　人才來了，要能留得住

　　經濟日報-中國經濟網網友 向秋　　

　　吸引和引進人才只是第一步，留得住人才是關鍵。人才能到艱苦邊遠地區和基層來，往往是看重能在這里成就一番事業，因此要在事業留人上多下一番功夫。艱苦邊遠地區和基層要依托本地特有的自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目，積極打造事業平臺，加大對人才創新創業的扶持力度，讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。除了事業留人外，還要做好政策制度留人工作，堅持從實際出發，因地制宜、分類施策，完善編制管理、人才評價、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。　

　　功以才成，業由才廣。要把解決人才當前急需和長遠發展結合起來，把“輸血”和“造血”結合起來，使人才引導渠更加暢通，促使人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

點擊圖片進入專題↑↑↑

　　本文內容來源于時評作者向中國經濟網評論理論頻道的投稿，征稿郵箱：cepl#ce.cn（#改為@）。 

　　更多熱點話題請點擊>>>網言眾議