有網友反映,陜西米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年,同時還在縣里的聯通公司兼職,領著雙份工資。昨日,記者聯系到該縣水資源管理辦一位負責人。他介紹,王某的妻子沒有工作,全家靠王某一個人的收入維持生活,家庭情況困難。記者從米脂縣紀委了解到,王某已被給予黨內嚴重警告處分。(6月2日《華商報》)
王某領雙份工資,令人好生羨慕。尤其是王某有一位好領導,因為自己“家庭情況困難”就可以“利用其他時間賺取外快”,這是多么好的領導,多么有人情味的領導。然而,這名領導顯然是感情用事了,顯然是太講人情了,其人文情懷確實用錯了地方,怎么能為了人情而置黨紀國法于不顧呢?
王某身為公務人員和黨員,十余年在外兼職,從事第二職業,違反了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。作為領導,不但不加以制止和糾正,反而以王某“家庭情況困難”為借口為其辯護,這樣的領導稱職嗎?看似關心職工,實質是違反黨的紀律和規定,實質是損害社會公平。
“家庭情況困難”是什么理由?誰的家庭沒有困難?靠一個人的收入維持一家人的生活者,人世間難道只有王某?王某的妻子沒有工作,是否可以找工作?再說,家庭情況困難是個模糊概念,到底困難到了什么地步?在米脂縣水資源管理辦,王某的家庭情況是最困難的嗎?其他家庭情況困難的職工,是否同樣可以搞第二職業?米脂縣水資源管理辦的職工,是不是都可以搞第二職業?
王某在外兼職,這是王某一個人的錯;而米脂縣水資源管理辦負責人之錯,卻是一個單位、一個集體在犯錯誤。試問:如果每一個單位都像米脂縣水資源管理辦這樣“關懷”職工,《黨員領導干部廉潔從政若干準則》豈不成了紙老虎和稻草人?整個社會、整個國家豈不亂了套?
王某在外兼職,確實不是個例,在這個問題上做文章,實際意義也并不太大。但是,領導找出“家庭情況困難”的借口,實在令人大跌眼鏡。正因如此,一方面,應對米脂縣水資源管理辦進行清理整頓,看看這個單位還有哪些“人文關懷”舉措,看看這個單位的領導還濫施了多少人文關懷;另一方面,應舉一反三開展調查,來一次公務人員從事第二職業的大清理,既維護黨紀國法的權威,又保證社會公平正義的實現。
(責任編輯:年。