近日，山西省汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打電話反映，汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規定的最低工資標準。對此，當地一些涉及到的部門并不諱言。其中汾西縣水利局一位張姓副局長甚至告訴記者：“情況基本屬實”，“既然來了就要面對現實”，“夠不夠沒辦法，都是自愿的”。（3月31日 中國廣播網）

　　政府部門是權力執行機構，大量招聘臨時工作人員本就不符合國家的相關用人原則。更讓人遺憾的是，招聘來的臨時工工資竟然低得讓人吃驚，最低甚至只有300元。這無疑已經涉嫌多重違法。

　　一是300元的月工資，遠遠低于當地月最低工資945元的標準，是明顯的違法用工行為。

　　二是依照相關法律，工資本應按月發放，但當地一些部門數月發一次，甚至一年才發一次，這明顯已經違反了勞動法和勞動合同法相關規定。

　　三是不給這些臨時工繳納相關社會保險，違反了勞動合同法、社會保險法等相關法律。

　　如果說，違法者是一家私營企業，因為有利潤最大化的經營與資本本性，支付低于工資標準的工資、甚至不按時發工資、不繳納社保等并不奇怪的話，那么作為政府部門，本該是相關法律規定的帶頭執行人、最堅決的落實者，何以帶頭違法？換言之，政府部門尚且如此違規、違法，那么其他相關用人單位又豈能真正充分地尊重勞動者權益？

　　月薪最低300元，其中固然有一些政府部門經費緊張的問題，有臨時工招聘使用相關規定和制度不完善的問題，但更重要之處在于，一些政府部門本身法律意識淡漠，沒有尊重勞動者相關權益的基本思想和意識。對此，我們必須進行堅決糾正，甚至有必要對一些政府部門的違法行為進行必要處罰和問責！唯有如此，才能督促與引導相關部門樹立尊重勞動者、遵守法律的意識，真正維護勞動者權益。