每年春節過后，各地“招工難”的話題都持續引發關注。“2008年，工人保底工資只要1800元，那時候招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，并且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板對于“招工難”最直觀的感受。（2月23日中國新聞網）

　　月薪4000元難招人，這對用人單位來說有些無奈，而對求職者來說何嘗不是驚喜？而且轉變一種思維方式看，這對用人單位也有好處，至少可以讓用人單位的強勢地位適當做些改變。所以，應該看到“月薪4000元難招人”的AB兩面。

　　多年以來，“求職難”和“招工難”并駕齊驅、同時存在。隨著城鄉差距的不斷縮小，求職變得相對容易了，招工變得相對困難了，從積極的方面看，這是一件好事。尤其是求職者在家門口就能找到稱心如意的工作，這何嘗不是求職者的福音？何嘗不是全面建成小康的征兆？

　　曾幾何時，求職者“求爹爹、拜奶奶”，踏破鞋底無覓處。好不容易找到一份工作，用人單位還在工資、勞動時間和強度等方面斤斤計較，讓求職者感受不到尊嚴和榮譽感。而今，月薪4000元也難招人，不是求職者的尾巴翹起來了，而是招工和用工環境發生了變化——哪里都能就業，求職者何必舍近求遠？

　　建立和諧勞動關系，首先需要建立用人單位和勞動者之間的平等關系。國家三令五申、法律也有規定——用人單位和勞動者要簽合同、辦“五險一金”等。而在一些用人單位，“五險一金”姑且不說，就連簽合同也成了勞動者的奢望，一些勞動者稍有閃失就被用人單位開除了。月薪4000元難招人，勢必倒逼用人單位轉變觀念、遵紀守法，真正把自己擺在與勞動者平等的位置。

　　今年“招工難”的一個突出特點是，一些年輕的求職者選擇就地發展，不愿再當“候鳥”，這至少說明兩個問題：第一，求職者的觀念也在轉變，而且變得更加理性和務實；第二，就業機會更多了，就業環境更好了，就業路子更廣了。這無論如何說，都是社會的進步。

　　月薪4000元難招人，求職者不必大喜過望，招工者不必悲觀失望。在建立和諧勞動關系喊得震天響的今天，觀念一變天地新，偌大一個中國，容得下千千萬萬的招工者，也容得下萬萬千千的求職者。看到“月薪4000元難招人”的AB兩面，找到招工和用工的最大公約數，或許招工和用工都將不再是難題。