在大學生“史上最難就業”的背后，職業院校正迎來春天。最新的統計顯示，傳統制造業的轉型升級正迅速提振珠海對技術人才的需求，但由于本地職業院校培養規模小，技術人才供需矛盾突出，去年珠海技術人才缺口已接近10萬人，今年繼續呈現擴大的趨勢，一些企業開出上萬月薪仍招不到技術工人。但與之相對的是，社會上對技術教育仍存有“偏見”，很多年輕人和家長都不愿意報讀技校。（12月3日《南方都市報》）

　　大學生就業難，而職業院校學生卻很搶手，類似的新聞在近些年的報道中經常可以看到。技術工人短缺，暴露了目前職業技術教育的缺陷，職業院校缺乏競爭力，自然難以吸引年輕人前來就讀，生源、師資、投入等問題共同導致了職業技術教育的困境。在此背景下，人們當然會對技術教育心存“偏見”，偏見的形成有很深的現實基礎，空喊著轉變教育理念顯然于事無補，問題的關鍵是，如何通過行動來漸漸消除這種“偏見”？

　　實際上，當“開出上萬月薪仍招不到技術工人”這樣的描述屢屢出現時，就已經是一種歧視。試問：上萬元月薪很高嗎？為什么上萬元月薪招不到技術工人就覺得驚訝，而這樣的月薪放在大學生身上就會覺得正常？企業給出較高的月薪，往往是想要招聘較優秀的技術工人，而成為一名優秀技術工人并不比人們眼中“高大上”的職業容易，甚至要艱辛得多。企業可以高薪酬招聘管理人員，當然也可以高薪酬聘用值得信賴的技術工人，這都是正常的。猶記得今年9月份，李克強總理在河南考察時曾詢問一位技術工人的工資，當得知其月工資在一萬元以上時，總理表示高精尖人才的待遇一定要提高。好的技術工人獲得較高的勞動報酬，合情合理，在強調市場決定作用的今天，如果技術工人的工資還被認為只能低于那些所謂“高大上”的職業，那才是怪現象。

　　面對技工荒，企業是需要躬身自省的，在現實中，大多數企業給技術工人開出的薪酬并不高，除此之外，福利、職業前景等因素也影響著求職者的選擇。想要消除人們對于技術工人和職業技術教育的偏見，企業的態度也是至關重要的，而置于當下的工業發展背景下，企業更需積極做出改變，重視技術工人。一方面，由于人口結構發生根本性變化，不能再依靠廉價勞動力模式了，換言之，只能以更好的福利待遇來吸引技術工人；另一方面，在工業升級轉型的目標下，制造業必然朝著更加精細化的目標前進，并且消費市場已經不再迷戀“價廉”，而是更加看重“物美”，制造業品質的提升離不開大量高精尖技術工人的支持，“工匠精神”會越來越受到重視。

　　技術工人的供需矛盾突出不見得都是壞事，至少它在提醒著企業和社會換一種眼光去看待技術工人和職業技術教育。當然，面對技術工人短缺的事實，不能總等著市場倒逼來解決問題，企業和教育決策者必須拿出更加務實的行動來主動歡迎技術工人，才能最終消除“偏見”。