上周五，中紀(jì)委首次集中對(duì)外公布首輪巡視中被巡視單位提交的問(wèn)題整改報(bào)告。重慶市、湖北省以及水利部的整改報(bào)告都提到，干部選拔中，將不搞“凡提必競(jìng)”，嚴(yán)格限制“考試專業(yè)戶”和“火箭提拔”。（2月23日《南方都市報(bào)》）

　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，不僅能夠調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性，也增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作的活力。然而，任何事情過(guò)了頭也便可能與初衷“走樣”。例如，湖北黃岡市曾在2010年至2011年兩年內(nèi)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔了2000多名黨政干部。這樣的數(shù)據(jù)或許在之前會(huì)被當(dāng)作當(dāng)?shù)亟M織人事部門的亮點(diǎn)工作情況進(jìn)行匯報(bào)，而今卻成了需要整改的問(wèn)題，我們不得不反思：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，究竟需要從何處著手進(jìn)行優(yōu)化？

　　之所以競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部會(huì)被當(dāng)成問(wèn)題進(jìn)行整改，一方面是公眾對(duì)選人用人問(wèn)題比較關(guān)注；另一方面是在競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)程中存在諸多問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部一般都有年齡限制，導(dǎo)致報(bào)考者年齡偏低，部分經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部無(wú)機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，影響了他們工作的積極性。

　　而今，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部被作為問(wèn)題進(jìn)行整改，需要各級(jí)組織人事部門客觀地面對(duì)問(wèn)題，不能因?yàn)榇嬖趩?wèn)題就一竿子打死，畢竟通過(guò)考試選拔干部讓更多人有機(jī)會(huì)公開、公平地參加競(jìng)爭(zhēng)，這一制度肯定有其可取之處。而針對(duì)部分考試專業(yè)戶“高分低能”的情況，應(yīng)該從考試制度上入手，除了在筆試和面試環(huán)節(jié)加強(qiáng)題目的靈活性，還應(yīng)設(shè)置實(shí)際操作、短期見習(xí)觀察等環(huán)節(jié)，盡可能避免“高分低能”的考試專業(yè)戶出現(xiàn)。

　　干部選拔應(yīng)“兩面開花”，在開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的同時(shí)，也讓更多在實(shí)際工作中表現(xiàn)出色、“年齡到點(diǎn)”的干部有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己在實(shí)際工作中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，讓干部任用不再人為設(shè)置“天花板”。