近日，在哈爾濱2024年一場現場招聘活動中，一家民營企業招聘普通工人時，要求其學歷為博士研究生，月薪3500元至5000元，年齡要求為18歲至50歲。對此，企業工作人員回應記者稱，“我們不要求學歷，招的是普工，要求有經驗，工資也是針對普工崗位制定的”。（9月13日大河報）

　　有網友對此表示不解，認為普工崗位要求博士學歷且月薪低廉，是對博士學歷者的嚴重侮辱。然而，這種觀點顯然過于片面。一方面，這可能是一種誤解。因為企業明確指出“不要求學歷”。另一方面，博士聘到普工崗位只能享受相應普工待遇，這反映了人才市場的理性。

　　高學歷人員的價值在于其廣泛的崗位適用性，既能勝任高端的科研創新工作，也能從事簡單的體力勞動。從事什么樣的工作，獲得與崗位相適應的薪酬，非常正常。普通崗位創造的價值有限，企業不可能為了圖虛名，而用高薪去聘請一個在該崗位上可能無法充分發揮其才干的博士。就像擁有一部高端的智能手機，在一個沒有網絡的環境下，智能手機只能使用打打電話發發短信的基本功能，可你非要給這樣環境下的智能手機開通最貴的資費套餐，顯然不夠理性，也沒有必要。

　　博士選擇干普工的工作，雖然看似有些浪費，但也不能說全無價值，更不能說是侮辱。博士作為高學歷人才，擁有廣闊的擇業自由。如果他們選擇了普工崗位，那一定是出于個人的某種考慮，比如興趣、生活平衡或職業規劃的過渡階段。我們應該尊重他們的選擇，并給予理解和支持。因為每個人的職業道路都是獨特的，不應被固定的學歷標簽所限制。

　　構筑良好的人才市場生態，人崗相適是最理想的狀態。然而，現實往往復雜多變，高學歷人才到普工崗位的現象雖屬個別，但也反映出就業市場的某些問題。一方面，隨著高等教育規模擴大，高學歷人才數量激增，競爭日益激烈，存在博士應聘普通崗位的情況；另一方面，因為人才選擇余地大，部分企業在招聘時可能過于追求高學歷，而忽視了崗位的實際需求。

　　對于博士到普工崗位的現象，我們既要看到其中可能存在的人才浪費問題，也要相信這種浪費是暫時的。因為按常理，博士在普工崗位上遲早會脫穎而出，到更高的平臺展示其價值。如果不能脫穎而出，那也許說明他的才能與普工崗位是匹配的，這種情況下也就不存在所謂的人才浪費。

　　面對市場調整中招聘與擇業行為，我們應該以更加開放和包容的心態來看待。人才市場一定是理性的。如果普工崗位招不到合適的博士，企業自然會調整招聘策略。同時，職業選擇是雙向的，一廂情愿沒有多大價值。因此，面對就業招聘中的種種特殊案例，我們不妨以平和寬容的心態靜觀其變，相信市場會給出最合理的答案。