新聞背景：

　　近日，國家發(fā)展改革委等六部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持和引導家政服務業(yè)員工制轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），提出要把員工制企業(yè)轉(zhuǎn)型作為家政行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。

　　找個好家政為什么那么難？

　　長期以來，家政服務業(yè)的主要模式是“中介制”——家政公司只是“中間人”，與服務提供者不構成勞動關系。這種模式看似靈活，但存在缺陷：首先，家政服務不是“伺候人”那么簡單，需要從業(yè)者具備一定的知識和技能，但由于人員流動頻繁，系統(tǒng)的職業(yè)培訓往往難以開展；其次，風險管理殊為不易，家政服務具有特殊性，服務場景相對封閉，信任成本比較高。【詳細】

　　多種因素下，家政服務業(yè)發(fā)展長期跳不出“小、散、亂”的怪圈，相關機構良莠不齊，服務質(zhì)量、收費標準等不統(tǒng)一，一些家政從業(yè)者的合法權益有時還得不到保障。【詳細】

　　推行員工制是行業(yè)改革關鍵舉措之一

　　從行業(yè)長遠發(fā)展來看，實現(xiàn)員工制轉(zhuǎn)型后，家政服務人員將從“靈活就業(yè)”變?yōu)椤胺�(wěn)定就業(yè)”，執(zhí)業(yè)更加體面，職業(yè)身份認同感和歸屬感會進一步提升。隨著行業(yè)黏性的顯著增強，會吸引包括年輕人在內(nèi)的多層次人員加入家政服務業(yè)，有助于提升家政服務品質(zhì)，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。【詳細】

　　值得注意的是，雖然家政服務業(yè)轉(zhuǎn)向員工制的優(yōu)勢很明顯，但理想與現(xiàn)實總存在些許落差，其中轉(zhuǎn)型成本是一大挑戰(zhàn)。試想，若家政服務價格由此被抬高，消費者未必會買賬。如果從業(yè)者的接單量不夠穩(wěn)定，他們也可能不太愿意成為正式員工。【詳細】

　　鼓勵探索創(chuàng)新 把“難而正確”的事情做好

　　作為家政服務業(yè)發(fā)展的新模式，我國的員工制家政企業(yè)當前尚處于起步階段，需要各地積極鼓勵探索和創(chuàng)新，并加強相關的保障措施。令人欣喜的是，為促進家政服務業(yè)向員工制轉(zhuǎn)型，《指導意見》提出了發(fā)揮財政引導作用、加強符合家政行業(yè)特點的員工住房保障、優(yōu)化完善保險制度等有力舉措。【詳細】

　　家政服務業(yè)是朝陽行業(yè)，也是愛心工程、民心工程，未來大有可為。據(jù)統(tǒng)計，2022年中國家政服務業(yè)已步入萬億級市場，企業(yè)數(shù)量超過100萬家，從業(yè)人員約3800萬人。家政行業(yè)擴容，服務也需要提質(zhì)升級，正如一位專家所說，促進家政服務業(yè)向員工制轉(zhuǎn)型，雖然道阻且長，但已是大勢所趨。【詳細】

　　（以上綜合經(jīng)濟日報、南方日報、南方網(wǎng)）

　　V視角：

　　@用戶7710：找個好阿姨比找個好對象還難。

　　@癡漢臉馬鹿w：我媽就是從事家政的，她勤勤懇懇干活，但老板還經(jīng)常拖欠工資。

　　@端木Rachel：家政工作很辛苦啊！

　　@其石_46193S：現(xiàn)在家政需求很大，應該推動這個行業(yè)規(guī)范化、標準化發(fā)展。

　　@胖輪胎：家政服務業(yè)轉(zhuǎn)向員工制后，從業(yè)者有了勞動合同的保護，更有尊嚴。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　家政服務和民生福祉息息相關。目前，母嬰照護、居家護理等家政服務需求旺盛，但是有效供給卻嚴重不足，甚至不少人都經(jīng)歷過家政服務不規(guī)范、從業(yè)者漫天要價等“糟心事”。《指導意見》的出臺，理順了行業(yè)發(fā)展路徑，將更好地引導家政服務業(yè)朝著規(guī)范化、職業(yè)化的方向發(fā)展。我們也期待不久的將來，找個“好阿姨”不再是難事。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評