青年科技人才如何更好挑大梁、當主角？眼下有了更多“制度解”。

　　40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%；國家重點研發計劃重點專項進一步擴大青年科學家項目比例，負責人申報年齡可放寬到40歲，不設職稱、學歷限制……近日，中辦國辦印發《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，立足務實管用拿出一系列“硬舉措”，旨在支持青年科技人才更好成長發展。

　　青年興則國家興，中國發展要靠廣大青年挺膺擔當。尤其對于科研戰線來說，青年精力旺盛、創新活力較強、條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，正是出成果、出創造性成果的關鍵階段。復興號高鐵設計研發團隊平均年齡38歲，北斗衛星核心團隊平均年齡36歲，“中國天眼”研發團隊平均年齡僅30歲，長三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲……在國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比已經達80%以上，青年人才正成為落實國家科技戰略的先鋒。但也要看到，擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等現實問題，依然是束縛很多青年科技人才快速成長的梗阻。

　　放眼今日中國，高質量發展的要求、國家安全的需求、美好生活的追求，都需要以“科技自立”“大國重器”作為支撐。然而，空前緊迫的卡脖子問題警示我們，在不少基礎研究領域和前沿科技領域，我國還存在亟待突破的短板弱項，關鍵核心技術受制于人的局面尚未根本扭轉。破局的關鍵，就在于培養一批面向國家重大需求的青年科技人才，并營造一個包容穩定的科研環境。毋庸諱言，當下不少科研單位和高校囿于一些體制機制問題，“破四唯”尚未完全落地，不少青年科技人才仍需要花費大量時間“寫本子”“追帽子”，理應飽含靜氣的實驗室卻彌漫著一股躁氣。對此，《若干措施》的不少舉措都明確了定量化的要求，具有很強的可操作性，有助于為青年科技人才“鼓勁”“減負”，優化科研創新環境。

　　不拒眾流，方為江海。今天的中國已不再一窮二白，青年科技人才已不用像老一輩科學家一般，經歷舍棄“面包”的焦灼，忍耐科研條件的艱苦，這方充滿機遇與活力的希望之地，蘊含著大國崛起強勁的“磁場效應”。目前，我國逐步從世界最大人才流出國轉變為主要人才回流國，史上最大規模海歸潮正在涌動。進一步做好青年科技人才的培養工作，既能對內培厚創新沃土，激發人才的創造力，也能對外產生示范效應，聚天下英才而用之。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”我國當代青年科技人才的職業生涯與到本世紀中葉全面建成社會主義現代化強國的時間高度契合。期盼在政策東風之下，科研人才能夠心無旁騖投身所愛、頑強攻關、勇攀高峰，助力中國科技突破瓶頸，不斷躍上新高地。