核心觀點：今天，中國在新一輪科技革命和產業變革的跑道上全力奔跑。鍛造“國之重器”也好，破解“卡脖子”難題也罷，對于每一名技能人才來說，都是極具吸引力的舞臺。聚光燈之下，越來越多的技能人才成長有支撐、創新有舞臺、奮斗有回報。

　　有活干、有錢賺，會讓人更有奔頭，這個樸素的道理適用于很多行業。數據顯示，2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%，快于各級管理人員和工程技術人員；2023年全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬元左右，超過75%的中層管理人員。

　　多勞者多得、技高者多得，這樣的消息令人振奮。近年來，國家陸續出臺實施《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策，引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度。一份份文件的逐漸“落地”，不僅讓技能人才待遇提高、地位提升，而且向全社會傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。

　　目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人，越來越多的勞動者踏上了技能成才、技能報國之路。但從我國就業和經濟發展需求來看，現有技能人才的總量仍然不足。應當看到，技術進步在推動經濟轉型和產業升級的同時，會催生出許多新職業和新就業崗位。比如，低空經濟的蓬勃發展催生了無人機操控員這樣一個新崗位。據有關部門測算，現在我國這個崗位的就業人才缺口高達100萬人。

　　持續推動“技高者多得”，正是時代所需。黨的二十屆三中全會《決定》提出，“著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質”，這正是深化人才發展體制機制改革的重要組成部分。針對拓寬技能人才發展通道，日前發布的《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》要求，動態發布技能人才薪酬價位信息，引導企業逐步提高技能人才薪酬待遇。

　　一些地方早已行動起來。今年7月1日，《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》正式實施。這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規。該規定聚焦技術工人群體最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域，對有關各方的權利義務作了規定。從此，臺州134萬技術工人“以技提薪”有法可依。這為其他地區提供了可借鑒的經驗。

　　當然，實現“以技提薪”，需要企業“真金白銀”的投入。短期講，這可能會增加企業的成本。但長期看，則有利于企業吸引和留住人才，提高核心競爭力。“要叫馬兒跑得快，得叫馬兒吃得飽”，通過提高技術人才收入激發其創新動力，最終會形成技術工人薪酬提升和企業高質量發展的良性循環。我們期盼各類企業進一步完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度，提升技能人才的“職業含金量”；我們也樂見更多城市加入技能人才“提薪”行列，為其提供落戶、居住、子女上學等各方面便利，讓技能人才更好“安居”。

　　時代呼喚著每一位奮斗者。今天，中國在新一輪科技革命和產業變革的跑道上全力奔跑。鍛造“國之重器”也好，破解“卡脖子”難題也罷，對于每一名技能人才來說，都是極具吸引力的舞臺。聚光燈之下，越來越多的技能人才成長有支撐、創新有舞臺、奮斗有回報。因為，時代不會辜負每一位追夢人。（中國經濟網評論員 子房先生）