“邊上班邊看顧孩子，兩不耽誤！”據海報新聞報道，近日，浙江杭州的葛女士曬出自己帶娃上班的照片，引發網友熱議。據葛女士講述，同事們遇到特殊情況，會偶爾帶娃上班，只要不影響工作，公司都是允許的，非常人性化。對此，不少網友感嘆這真是令人羨慕的“神仙公司”。

　　允許帶娃上班，的確能解決不少職場人士無處安放的育兒焦慮。對于雙職工家庭來說，孩子無人照顧、無處托管的特殊情況在所難免，也很容易讓年輕父母陷入手忙腳亂、分身乏術的境況。公司靈活管理，允許帶娃上班，展現出了溫暖的人性化底色，能夠在很大程度上解決員工的燃眉之急。不過，也要看到，這終究是一種“非常態”的暖心之舉，也會受到各種主客觀條件的限制。

　　比如，把小孩放到工位旁照料，只能偶爾為之，并非長久之計。特別是零至3歲的嬰幼兒，有時不受控制的吵鬧，必然會牽扯大人精力，干擾其他同事的工作。而且，每個人的工作場所和性質不盡相同，對于不時要出外勤、到室外作業、加班趕報告的職場人士來說，把孩子帶入工作場合隨身看顧，顯然不太現實。

　　可見，公司對“帶娃上班”的友好包容，只能解決部分職場人士的臨時需求，更根本的兜底之策，還是要著力增加普惠性托育服務。

　　根據國家衛健委2021年的統計數據，我國零至3歲嬰幼兒約4200萬，其中三分之一有較強烈的托育服務需求，但實際入托率僅為5.5%左右，供給和需求缺口較大。龐大的缺口背后，映射的是一個個雙職工家庭非常現實的“帶娃難”問題。

　　目前，大多數帶娃方式都是尋求家人幫助、隔代養育，或是送入市場化托育機構。但是，帶娃并不是件輕松的事，需要體力和精力上的較大付出，若是老人身體欠佳，難免會力所不逮。而且，據筆者觀察，由于大城市住房空間有限，有時只能允許一位老人幫忙帶娃，老人間不得不兩地分隔、孩子父親要長期將就睡沙發等情況并不少見。

　　另一方面，要找到一家合適的托育機構，又并非易事：有的離家或單位太遠，早晚接送成難題；有的私立托育服務動輒五六千元，讓普通上班族家長深感“錢包緊張”；由于托育市場發展不成熟，托育機構質量參差不齊，不少家長在送托時也會心存顧慮。

　　要緩解年輕人的帶娃焦慮，不妨從直擊這些現實痛點入手，提供更多可負擔的普惠托育服務。2021年發布的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》明確指出，我國將大力發展普惠托育服務，到2025年每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數由1.8個提高到4.5個。要實現這一目標，就有必要通過減稅降費、提供專項補貼、融資優惠等一系列政策支持，激發市場熱情，增加供給。在托育機構選址方面，可以著重圍繞職場人士的生活、工作半徑進行規劃，基于社區、單位等布局，減少人們往返奔波的時間成本。就此而言，一些地方創新推進“公建民營”托育服務模式，由社區提供場地、專業托育機構負責師資和運營等探索，值得被研究推廣。

　　對于單位自建托育機構，提供“媽媽崗”“爸爸崗”等生育友好舉措的，可以通過稅收減免、提供人才支持等方式，減輕企業的運營負擔。而從更長期的視角來說，進一步完善行業標準，加強系統化的人才建設，才能保障服務質量，讓身處職場中的父母更加放心、安心。