新聞背景：

　　隨著多地氣溫驟降，低溫津貼的話題再次受到關注。有媒體調查發現，這筆津貼年年呼吁卻年年“遇冷”，難以真正溫暖戶外勞動者。

　　對于低溫的職業危害缺乏足夠重視

　　低溫作業對人體的危害是逐漸顯現的，不會像高溫中暑立竿見影，因而容易被人們忽視。還有不少企業認為，給職工發放棉大衣、手套等冬季勞保用品就是落實了低溫福利。【詳細】

　　對勞動者而言，冬天在寒冷的室外勞作，忍受著刺骨的寒風，確實是一件困難的事。特別像環衛工人、外賣員、快遞小哥等，正是他們的勞動維持著嚴寒中社會的運轉，給予他們適當的關懷理所應當，這也是提出低溫津貼的政策初衷。【詳細】

　　低溫津貼應從“紙面”落到地面

　　目前低溫津貼在一些地方難以從“紙面”落實到地面的根源在于，其發放既缺乏統一標準，又缺少有效監管。根據國家《低溫作業分級》有關規定，工作環境平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業，即屬于低溫作業。但是對于低溫津貼如何發放，國家并沒有明確標準。【詳細】

　　隨著勞動者權益保障水平的不斷提升，低溫津貼不應該還是一種很難兌現的地方性福利。比如，在《最低工資規定》的基礎上，可以出臺細化的文件，進一步明確低溫津貼的發放條件、標準，或者針對一些戶外作業的特殊行業，強化低溫津貼的發放工作。【詳細】

　　讓戶外勞動者切實得到溫暖

　　一方面，工會作為職工的“娘家人”，要掌握勞動者低溫作業相關情況，發揮工會的勞動法律監督作用。另一方面，各地勞動監察部門應積極履職，為戶外勞動者“撐腰”，督促用人單位按照相關政策法規的要求，嚴格落實低溫津貼的發放。【詳細】

　　對戶外勞動者給予更多的福利保障，讓他們感受到被關懷的溫暖，這是社會發展中應有的人性舉動。對企業來說，發放低溫津貼，固然會增加一筆開支，但換個角度看，給勞動者更多的福利保障，也會增加他們的工作動力，有利于打造和諧的勞資關系。【詳細】

　　（以上綜合光明網、東方網、四川新聞網、廣西新聞網）

　　V視角：

　　@松云雪：在戶外工作太不容易了。

　　@魚小皮不冷：能發棉帽子和棉手套就不錯了。

　　@派派：沒怎么聽說過低溫津貼。

　　@養樂多：年年呼喚，年年落地難。

　　@糊涂圖圖：希望能有明確的規定。

　　中國經濟網編后語：

　　紙上的權利落不到手上，一方面是法規不夠細致，彈性空間太大；另一方面是監督沒有到位，全靠企業自覺。不過，有夏季高溫津貼作為參照，低溫津貼再被“冷藏”就說不過去了。制定專項政策法規也好，強化落實和責任追究制度也罷，有關部門要盡快行動起來。這個冬天有點冷，期盼所有低溫下的戶外勞動者都能被溫柔以待。

　　回顧：往期“經”點熱評