隨著多地氣溫驟降，低溫津貼的話題再次受到關注。低溫津貼是用人單位應給予低溫作業勞動者的法定勞動津貼，不過，媒體調查發現，這筆津貼年年呼吁，卻年年“遇冷”，難以真正溫暖戶外勞動者。

　　相較于高溫津貼，低溫津貼的大眾知曉度要低很多，別說享受低溫津貼的福利了，估計很多勞動者連其概念都沒有聽過。但事實上，低溫津貼也是寫進了法律規章的概念，并且已經有多年的歷史。

　　2004年發布的《最低工資規定》就提到，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。在現實中，也有一些地區出臺專門的詳細規定，像內蒙古2013年就明確了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標準。

　　不過，低溫津貼雖然被寫入了法律法規，卻由于不是一種強制性的規定，導致這一針對勞動者的特殊關懷和福利，很難從紙面落地成現實，企業缺少支付的動力。

　　對勞動者而言，冬天在寒冷的室外勞作，忍受著刺骨的寒風，確實是一件困難的事。特別是像環衛工人、外賣、快遞小哥等，正是他們的勞動維持著嚴寒中社會的運轉，給予他們適當的關懷理所應當，這也是提出低溫津貼的政策初衷。哪怕只有200元/月左右， 也能起到雪中送炭的效果。

　　隨著勞動者權益保障水平的不斷提升，低溫津貼不應該還是一種很難兌現的地方性福利。比如在《最低工資規定》的基礎上，可以出臺細化的文件，進一步明確低溫津貼的發放條件、標準，或者針對一些戶外作業的特殊行業，強化低溫津貼的發放工作。總之，要讓它有據可依。

　　其實別說低溫津貼，現在高溫作業已經有明確的規定，但在現實中，很多合乎條件的勞動者依舊享受不到，說到底還是因為勞動者太弱勢，在博弈中缺少話語權，只能犧牲部分福利。

　　所以，要發揮行業工會、企業工會的監督作用，為勞動者撐腰，讓他們能夠更加有底氣地申請主張相關的福利待遇。那些已經出臺了文件的地區，不妨加大監督執法力度，暢通維權的渠道，倒逼企業嚴格遵守規定，為勞動者維權提供清晰的依據。

　　低溫勞作和高溫勞作一樣，本身有一定的風險。對嚴寒中艱苦勞動的戶外勞動者給予更多的福利保障，讓他們感受到被關懷的溫暖，這是社會發展應有的人性舉動。對企業來說，發放低溫津貼，固然會增加一筆開支，但換個角度看，給勞動者更多的福利保障，也會增加他們的工作動力，有利于打造和諧的勞資關系。