新聞背景： 

　　近日，中國青年報社會調查中心聯合問卷網對“直播帶崗”進行調查。調查數據顯示，“夸大崗位優勢和待遇”（61.9%）成為受訪者最擔心的問題，其次是“呈現的企業情況不夠全面”（45.4%）和“投遞簡歷后個人信息缺乏保護”（45.2%）。 

　　“屏對屏”讓求職應聘更加高效　　

　　所謂“直播帶崗”，就是用人單位和求職者通過線上直播的形式互相了解，并進行招聘的活動。企業通過直播進行線上招聘，求職者通過直播應聘，“直播帶崗”實現了企業與求職者“屏對屏”的直接對接。【詳細】

　　“直播帶崗”這一招聘形式，能幫助求職者進一步了解目標行業的現狀，補全信息攝入的短板，通過群體性的對話集思廣益，讓更多的觀眾參與監督，使求職應聘更加理性和高效。【詳細】

　　“直播帶崗”并非完美無缺

　　在傳統招聘中，求職者雖然只是走進用人單位，和面試官進行簡短的交流，但這個過程足夠對單位的工作環境、工作氛圍做一個基礎的了解；面試官也可以通過對求職者等候時的表現、進場時的儀態等細節的觀察，了解他們身上的特質。此外，雙方見面本身就體現了誠意和對工作崗位的重視。因此，線上溝通無法完全取代面對面交流，不能輕視線下招聘的作用。【詳細】　　

　　未來，進一步做好“直播帶崗”服務，需要充分吸納公眾意見，讀懂求職者的需求，并以此為依據細化、完善規則。比如，在上述調查結果中，受訪者最擔心“夸大崗位優勢和待遇”，這就提醒“直播帶崗”的主播以及進入直播間的企業負責人，要實事求是地介紹崗位和待遇情況，不能為了招攬人才說大話；受訪者擔心直播帶崗呈現的企業情況不夠全面，則提醒招聘企業要盡量全面客觀地展示企業面貌，讓求職者在充分了解企業的基礎上做出理性選擇；公眾對投遞簡歷后個人信息保護問題的擔憂也并非空穴來風，招聘企業應進一步落實好個人信息保護法及《網絡招聘服務管理規定》等法律規范的要求。【詳細】

　　期待“直播帶崗”盡快發展完善

　　無論如何，“直播帶崗”仍然是新生事物，有很多不完善的地方。既不能因為暫時的缺點而否定“直播帶崗”，也不能放任其無序發展。有關部門應對“直播帶崗”進行深入調研，了解其存在的“痛點”，盡早從專業角度出臺指導意見，明確用人單位夸大宣傳薪酬待遇，有何種法律后果和反饋渠道，從而促進“直播帶崗”誠信發展，讓求職者放心“云求職”。【詳細】

　　猶記得“直播帶崗”剛興起時，也曾出現不少問題，沒少讓消費者擔心，但隨著《網絡直播營銷管理辦法（試行）》等規章制度的建立與完善，以及有關部門的規范與治理，直播帶貨逐步走向有序發展。相信，在汲取經驗教訓、消除公眾擔憂之后，“直播帶崗”同樣值得期待。【詳細】

　　（以上綜合工人日報、光明網、紅網） 

　　V視角： 

　　@吾白18751214：互聯網的確給我們帶來許多方便，不過我還是第一次知道“直播帶崗”。

　　@Yiliac：滿滿的正能量，給很多人提供就業機會。

　　@是霧透散：直播招聘超級棒，為找不到工作的人指了方向。

　　@太陽花Ni：希望“直播帶崗”可以幫助更多的人。

　　@我很可愛請給我肉：條條大路通羅馬。

　　中國經濟網編后語： 

　　在互聯網普及之前，求職者找工作難在“跑斷腿”；互聯網時代，求職者則需要篩選海量的招聘信息。“直播帶崗”的出現破除了時空限制，為求職者提供更精準的崗位選擇，有助于增加就業機會、提高招聘效率。當然，作為新興事物，“直播帶崗”并非盡善盡美，這就需要“帶崗”主播、企業、直播平臺、有關部門等擔負起各自的監管職責，為求職者清除線上“屏障”，架好“云端”橋梁。

　　回顧：往期“經”點熱評