本周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，73.5%的受訪者參加過直播帶崗，86.5%的受訪者覺得直播帶崗讓求職更加便利了。同時，有61.9%受訪者擔心直播帶崗會夸大崗位優(yōu)勢和待遇；有45.4%的受訪者擔心呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面。（9月8日《中國青年報》）

　　近些年，“直播帶貨”走進各行各業(yè)，催動一大批社會資源上網(wǎng)營銷。“直播帶崗”看上去是網(wǎng)絡招聘的進化形式，可實際上卻轉變了人才市場的供需關系，讓“崗位”成為一種可“議價”的資源，給予求職者更多的選擇權。當然，作為一類新鮮事物，缺乏明晰的規(guī)范，易滋生亂象，求職者存有顧慮十分正常。對此，我們需要用更積極和開放的眼光看待。

　　近些年，關于職場霸凌、職場PUA的新聞層出不窮。伴隨著大批00后走進職場，越來越多的求職者開始關注職場生存現(xiàn)狀，期待選好崗位，走好人生第一步。5月，有機構發(fā)布的一則《2022職場人求職行為觀察報告》顯示，96.7%的受訪者表示在入職前或求職前，會對雇主單位進行“反向背調”。而“反向背調”的實質便是求職者試圖消除與用人單位的信息差，避免落入行業(yè)陷阱的自衛(wèi)之舉。

　　先不論現(xiàn)今的“直播帶崗”能為廣大求職者提供多少崗位資源。此類招聘形式的出現(xiàn)，至少能幫助求職者進一步了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀，補全信息攝入的短板，并通過群體性的對話，集思廣益，完善個人咨詢在對接需求上的不足，促使求職者大膽挑選，大膽面試。進一步利用直播間的開放環(huán)境，讓更多的觀眾參與監(jiān)督，直指用人單位曾經(jīng)暴露的問題和矛盾，讓求職應聘更加科學、理性和高效。

　　當然，“人才”也是一種資源，只要涉及資源分配，就難免產(chǎn)生逐利傾向。不排除，有人利用“直播帶崗”，誤導求職者。通過華麗的言辭掩蓋崗位的缺陷，運用虛假的保證消除粉絲的戒心，持續(xù)蒙蔽求職者的雙眼，幫助用人單位簽訂不平等的勞動合同。且在網(wǎng)絡詐騙形勢復雜的當下，若不加以嚴格管理，“直播帶崗”也有可能成為不法分子批量收割的現(xiàn)場。

　　防范“直播帶崗”滋生侵害勞動者的亂象，關鍵在于梳理人才招聘鏈條之中的法律關系。讓“直播帶崗”如廣告代言人一般，承擔起等同連帶責任，促使帶崗主播和平臺積極保護求職者的合法權益。當求職者遇到夸大信息、虛假信息或涉及不法行為的時候，有渠道向有關部門舉報和維權。讓“直播帶崗”處于一個相對健康、穩(wěn)定、開放的發(fā)展環(huán)境當中。

　　說到底，“直播帶崗”既提供“崗位資源”，也提供“信息資源”。確保信息資源的安全可信，讓廣大求職者得以逆襲職場，還希望有關部門提供更細致的保護。