近日，中國青年報社會調查中心聯合問卷網，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，對于直播帶崗，受訪者最擔心夸大崗位優勢和待遇（61.9%），其次是呈現的企業情況不夠全面（45.4%）和投遞簡歷后個人信息缺乏保護（45.2%）。（見9月8日《中國青年報》）

　　直播帶崗是以直播互動為抓手，讓用人單位和求職者更加精準對接的一種招聘與求職方式。雖然借鑒了直播帶貨，但兩者有很多不同。由于打破了線下招聘的地域和時間限制，給求職者提供了更多選擇機會，直播帶崗受到不少求職者青睞，這一方式也給用人單位提供了展示自己、招聘人才的新路徑。由于避免了人員的密切接觸，這種方式也有效降低了疫情對招聘應聘活動的影響。人社部今年發布的《關于加強企業招聘用工服務的通知》提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，為直播帶崗提供了給力的政策支持。

　　如今，不僅不少知名企業負責人直播帶崗，不少地方部門負責人也走進直播間帶崗，比如甘肅省啟動的“百名人社局長直播帶崗暖心行動”就引發了廣泛關注，收到了較好的社會反響。

　　未來，要進一步做大做強直播帶崗服務，還需充分吸納公眾意見，讀懂求職者的擔憂，并以此為依據細化、完善相關服務。

　　比如，上述調查結果中，受訪者最擔心夸大崗位優勢和待遇，這就提醒直播帶崗的主播、進入直播間的企業負責人，要實事求是地介紹崗位和待遇情況，不能為了宣傳和招攬人才說大話；受訪者擔心直播帶崗呈現的企業情況不夠全面，則提醒招聘企業盡量全面客觀展示企業面貌，讓求職者在全面、充分了解企業的基礎上作出理性選擇；公眾對投遞簡歷后個人信息保護問題的擔憂也并非空穴來風，招聘企業應進一步落實好《個人信息保護法》及人社部在2020年12月發布的《網絡招聘服務管理規定》等法律規章的要求。

　　直播帶崗作為新生事物，發展過程中出現一些問題，實屬正常。某種角度上說，公眾擔憂的問題也是一份工作清單，從招聘企業到直播平臺再到監管部門，不妨對照這份清單完善各自工作，增強公眾對直播帶崗服務的信任感和滿意度。

　　猶記得直播帶貨剛興起時，也曾出現不少問題，沒少讓消費者擔心，但隨著《網絡直播營銷管理辦法(試行)》等規章制度的建立與完善，以及相關部門的規范與治理，直播帶貨正在從野蠻生長向更趨健康的發展階段邁進。未來，汲取經驗教訓，通過完善相關制度以規范直播帶崗，消除公眾擔憂，同樣值得期待。