核心觀點：中國經濟網專欄作者喬瑞慶認為，新職業適應了新產業，也孕育著新希望。對剛剛踏入職場的年輕人而言，選擇適合自己的職業，將大有所為。邁向未來，也期待有越來越多的新職業走進我們的生活。

　　近年來，隨著時代的發展、科技的進步，“三百六十行”的行業圖譜早已被刷新，新興職業如雨后春筍般涌現。近日，人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等18個新職業。此前，人社部已經分4批發布了56個新職業。

　　新職業并非憑空出現，而是植根于經濟發展的土壤，成長于社會進步的潮流。近年來，隨著傳統產業邁向數字化、智能化、綠色化，機器人工程技術人員、碳匯計量評估師等應運而生。從某種意義上說，技術進步帶來社會分工精細化，產業結構轉型升級推動職業新陳代謝，這是歷史發展的客觀規律，也是中國經濟轉向高質量發展階段的必然結果。新職業適應了新產業，也孕育著新希望。

　　新職業層出不窮，折射出中國消費需求的持續升級。隨著人們消費水平的不斷提升和消費觀念的巨大轉變，一些個性化、潮流化、定制化的服務更容易受到青睞。像民宿管家，短短幾年，從業者規模已達“百萬”級別。

　　新職業擁有的廣闊前景和巨大空間，將成為吸納就業的重要領域，甚至可能掀起一場新的“就業革命”。新職業的典型特征是知識密集型和技術密集型。發布新職業，有利于增強從業人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。同時，這也對從業者提出了更高的要求，將倒逼從業者不斷學習、豐富自我。對求職者而言，順應發展趨勢，加強學習、提升自己，努力掌握與新職業相匹配的能力，才能在職業舞臺上綻放更多光彩。

　　不過，也應看到，相對于傳統職業而言，新職業始終處于不斷變革和創新之中，不可避免地會遇到一些問題。比如，部分新職業從業者缺乏穩定雇主，導致勞動合同簽約率低、社會保險參保率低，從業者勞動關系不穩定、維權機制不健全。

　　讓新職業更快成長，也需要相關配套政策的保駕護航。一方面，要持續發展壯大各類新產業、新業態，鞏固拓展各種靈活就業模式，讓新職業成為就業的“蓄水池”；另一方面，政府部門、行業協會、院校和企業應共同努力，落實落細社會保障、勞動報酬、技能培訓等方面的工作，保障好新職業從業者的合法權益，不斷提高新職業的社會認可度和接受度。

　　當下，科技更新速度很快，社會分工必然會越來越細化，職業也會越來越多元化。這是好事。對剛剛踏入職場的年輕人而言，選擇適合自己的職業，將大有所為。邁向未來，也期待有越來越多的新職業走進我們的生活，為滿足人民日益增長的美好生活需要、推動中國經濟長期向好創造無限可能。（中國經濟網專欄作者 喬瑞慶）


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