人力資源和社會保障部近日向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”等18個新職業，經公示征求意見、修改完善后，這些新職業將被納入新版職業分類大典。眼下正處在求職關鍵期的高校畢業生在擇業規劃上又多了新選項。

　　從2019年開始，人力資源和社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局已先后4次發布56個新職業信息，主要集中于高新技術產業、新興產業和現代服務業領域。在公示的新一批新職業中，既有順應碳達峰碳中和趨勢而興起的建筑節能減排咨詢師等“綠色職業”，也有應定制化旅游需求而生的民宿管家、研學旅行指導師等“幸福職業”。新業態催生新職業，從側面折射出經濟發展、就業轉型的新動向。

　　近年來，越來越多的人投身到新職業浪潮中，新職業的社會認可度不斷提高。一方面，新職業的遴選確定來自社會公開征集，從業人員體量大，發展前景較為可觀；另一方面，在不少年輕人心目中，接地氣的新職業做到了理想與現實的契合，實現了滿足興趣愛好與提高收入水平二者的兼顧。今年高校畢業生預計達到1076萬，規模和增量均創歷史新高。在國內外環境不確定性因素增多、促進就業任務更加艱巨的背景下，以新職業為代表的新就業形態快速發展，對于促進青年特別是大中專畢業生就業創業、提升就業質量，有不可忽視的作用。

　　當然，新職業為穩就業提供助力的同時，也存在其局限性。比如，近年來我國已發布多批新職業，然而以新職業為基礎的相關統計體系尚未建立。此外，新職業普遍面臨人才需求旺盛與供給短缺的矛盾。采取什么方法、何種標準對職業資格和職業能力進行評價，都是新職業在“正名”之后需要規范解決的問題。在健全新職業發展體系過程中，尚需更多聚焦人的發展，盡早統計新職業從業者就業、收入等更詳實的數據，進而為從業者營造更加寬松、更有保障的就業環境。

　　從需求角度看，任何一個傳統崗位只要產生新需求，就有分出新職業的機會。要更好發揮新職業擴容就業的作用，一方面要以市場發展為導向，推動新職業有序高效進入職業分類大典，并形成穩定動態的更新機制；另一方面，對已發布的新職業，要做好職業技能體系建設長期性、基礎性工作，形成較為完善的新職業從業者教育、培養和實踐體系。在規范健康發展的路上，相信會有更多新職業涌現，不斷做大挖深就業的“蓄水池”。（本文來源：經濟日報 作者：韓秉志）