近日，河南近40名專家跳槽到鄭州大學第一附屬醫院（簡稱鄭大一附院）引發各方關注。23日，據央廣網報道，集體跳槽團隊或將退回原單位上班。

　　都說大樹底下難長草。鄭大一附院作為一家綜合性醫院，實力雄厚，不過這次鄭大一附院的做法的確欠妥。正如鄭州市第七人民醫院一位副院長所說：“我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……心外科一下子就走了14個人。事先我們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就任命職務上班接診了。”

　　按照法律規定，勞動者要提前三十日通知用人單位，才有權提出解除勞動合同。同時，在執業地點沒變更的情況下，直接去新醫院可以算非法行醫。

　　據報道，這些集體跳槽的專家平均年齡42.3歲，專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重癥救治及其輔助學科。建設心外科要求非常高，想要培養出一名優秀的心外科醫生需要花費漫長的時間。鄭大一附院想在心外科方面做出突出成績可以理解，但應當采取合理合法的方式。

　　鄭大一附院作為一家有實力的綜合性醫院，得到的相關政策和資源傾斜本就遠超下級醫院，如果利用這些優勢再虹吸其他醫院的醫療人才，特別是一挖就是一個團隊，讓一些醫院的科室出現運轉困難，這與國家推動分級診療、優質醫療資源均衡布局相違背，也不利于構建良好的醫療服務格局。<

　　鄭大一附院的做法并非個例。針對這種情況，早在2020年7月，國家衛健委、人力資源社會保障部就聯合發出通知，明確提出禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才，目的是要保障醫療資源的相對平衡，有利于百姓就醫。

　　醫療資源一旦集中到某一家醫院，致使其一家獨大，并不是件好事。這必然導致小醫院缺乏人才，大醫院人才過多，醫療資源不能充分利用，患者就診更加困難。

　　像鄭大一附院這樣滾雪球般的大規模挖人，形成一家獨大的局面，最終還有可能會造成醫療壟斷。

　　鼓勵人才競爭、人才流動沒錯，但優質醫療資源應當均衡分布，醫療行業也不應當以其特殊性為由帶來行業壟斷。