據4月23日《工人日報》報道，北京一名快遞員送單途中意外身亡，平臺不賠，仲裁失敗，最終工會法律服務中心介入，案件在訴中以調解結案，家屬比照工亡補助標準獲得相應賠償款。

　　快遞員送單途中意外身亡，勞動維權之路一度受阻。好在當地工會法律服務中心的律師瞄準案件的難點，對快遞員的工作場景和工作關系進行了深入體驗和調查，獲取了能證明快遞員與配送公司之間具有較緊密的人身依附關系和經濟從屬關系的關鍵證據，進而幫家屬實現了訴訟請求。這一發生在新就業形態領域的法援案件看似個案，但其對新就業形態勞動者的維權較具參考價值。

　　在新就業形態領域，外賣員、快遞員等勞動者與相關平臺、企業之間的勞動關系，往往不完全、不典型，一些平臺企業為了規避勞動保障責任，甚至刻意以引導勞動者簽訂“商業合作協議”或“外包協議”、注冊個體工商戶等方式，模糊、異化、改造、掩蓋雙方之間的勞動關系。同時，能夠證明勞動關系的證據大多被相關平臺、企業掌握，發生勞動糾紛后，勞動者一方往往難以取得對己有利的勞動維權證據，從而很容易陷入維權困境。

　　上述案件中，幾位法援律師分工明確，多方出擊——下載、注冊、使用涉案平臺APP，全流程體驗平臺系統，還原平臺勞動用工程序；請身亡快遞員的工友指導查找該快遞員的所有訂單記錄；確認配送公司給外賣騎手發放具有身份識別功能并詳細列明服務流程的工牌……這些證據構成了比較完整的證據鏈，能夠證明配送公司對快遞員的工作方式、服務標準、薪酬發放、獎懲等存有管理事實，而這種管理事實是雙方之間勞動關系成立的要件。法院基于這些證據，組織雙方進行多輪調解，最終達成了調解方案。

　　近年來，新就業形態領域的勞動糾紛不少，也引發了一些勞動仲裁或訴訟，相關案件往往呈現出復雜性、疑難性等特征，之所以如此，主要原因之一就在于勞動關系的模糊、復雜、隱性、異化，從而造成勞動關系難以定性。從這個角度上說，上述案件中法援律師針對如何調查取證、如何尋找快遞員與配送公司之間勞動關系成立的要件、如何破除案件的疑難點做出了積極的努力和示范，也取得了良好的效果，這對今后類似案件的裁判來說有一定的參考和指引作用。

　　今年初，全國總工會曾發布新就業形態勞動者確認勞動關系爭議十大典型案例。這些案例都是司法實踐中，新就業形態勞動者增強法治意識、依法理性維權的典型，有助于引導企業規范用工、切實履行保障勞動者權益的責任。

　　有時候，一個案例勝過一疊文件。以典型案例推廣法律援助經驗和辦案經驗，對法援律師、勞動者以及司法機關來說，都是一件好事。期待更多新就業形態勞動者權益維護的案件能夠被公眾了解、熟知，這不僅有助于維護相關勞動者的合法權益，也有助于新就業形態的健康有序發展。