根據教育部公布的數據，今年，高校畢業生人數首次突破了一千萬，規模創歷史新高。今年春招季，受疫情和行業變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。（4月23日 央視網）

　　面對教育部給出的數據，大多數網友感嘆“壓力山大”。正所謂：有壓力才有動力，畢業生想要在就業壓力如此大的形勢下脫穎而出，最重要的一點便是提升自身能力，在校園內就能夠早做準備，學習技能、考取相關資格證書，不斷增強自身競爭力。大學四年的時間，說長不長，說短不短，如果將這四年的時間用于提升自我，那么四年之后，不管競爭壓力有多大，由于自身實力較強，也一定能夠尋找到一份滿意的工作。可如果這四年選擇“躺平”、吃喝玩樂，那畢業之后的結局可想而知。因此，應對壓力最好的辦法就是將它轉化為動力，變成更好的自己。

　　同時，一部分畢業生選擇“曲線救國”，不是直面就業壓力，而是加入“考研熱”和“考公熱”的潮流當中。但是，考研和考公也不能成為逃避就業的方式。近幾年考研和考公的壓力不亞于就業，如果畢業生只是盲目跟隨潮流，而沒有對自身未來發展的清晰認知與規劃，那么“跟風”的結果可能只是自討苦吃。事實上，考研和考公的路并不適合每一個人，畢業生一定要對自身充分了解，選擇適合自己的道路。

　　再者，就業不是畢業生一人的事情，應該是求職者和公司的雙向選擇。在求職者不斷提升自身能力的同時，企業也應該做到招聘流程公開透明、不搞歧視、不搞特殊化。“傾向名校，不看個人成就”“內定人選，招聘只是走流程”……這樣的潛規則在招聘過程中屢見不鮮，這也是讓畢業生逃避就業的另一原因。因此，企業招聘應該從企業需求和求職者的個人實力出發，尋找真正適合自己企業的人才，不讓優秀人才因所謂的“名校情結”被擋在門外。

　　不能因為就業壓力大就不就業，不管是考研還是考公，畢業生最終都會走上就業這條道路，只是時間早晚的問題。大學生在畢業季不能產生“畏難”心理，要盡可能克服出現就業“拖延癥”，直面就業，不能道聽途說，更不能盲目從眾。此外，市場行情瞬息萬變，大學生要有前瞻性的關注和思考，在大學校內準備相關知識和能力的時候，也應該有提前的預見性。