核心觀點：經濟日報-中國經濟網專欄作者周成洋認為，盡管“撒錢”的方式對吸引人才的確有很大作用，但這種作用還是單方面的。如果希望人才能長期留在這座城市生活，就必須要了解人才的各方面需求。

　　多個城市的“搶人大戰”持續升級。有關專家指出，雖然眾多二線城市都在積極搶奪人才，但搶到之后要留住他們，卻并非僅靠地方政府大把撒錢就能實現的。當下，這些社會的中流砥柱需要有足夠的發展空間，而不僅僅是一處安身立命的居所。

　　撒錢式“搶人”不一定能留住人才，但是沒有相應待遇的支持，“搶人”一定會陷入劣勢。首先明確一點，我們要爭奪的是“人才”，而非人口。對于人才來說，獲得感和認同感尤為重要。所以，如何讓他們覺得自己受到重視，如何讓他們覺得在這個地方可以大有作為，都是關鍵點。

　　對于多數人而言，金錢待遇往往意味著相應的身份認同和能力認可。“你有多大能力，你獲取多大利益”這是對等的判斷，并不違和。你告訴一個人，你覺得他是人才，但卻不能給予他足夠的讓其覺得自己被重視的待遇，那又如何證明你對人才的重視？

　　應當說，“撒錢”本就是吸引人才政策的一種。我們只能說僅靠這種政策不一定對所有人都有效，但不能說這種方式不妥，更不能說這種方式無用。考慮到目前的社會環境，“撒錢”還是能夠起到非常明顯的吸引人才的作用。但如果要吸引更多高端人才并讓人才能夠安心留在這座城市發展，則相關的配套政策一樣也不能少。

　　比如，江西南昌前段時間公布了《關于實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》，除了明確提出未來五年將安排100億元人才發展經費外，更引人關注的是其針對不同人才層次推出的“一事一議”，以及人才配偶就業、子女教育入學等方面的配套政策。這份意見，在一個彈性空間內，盡量考慮到了人才在一座城市發展所需要面對的各方面問題。

　　盡管“撒錢”的方式對吸引人才的確有很大作用，但這種作用還是單方面的。如果希望人才能長期留在這座城市生活，就必須要了解人才的各方面需求。人才服務城市發展，城市發展不能虧待人才，這是一個互相服務共同發展的過程。如果城市把人才“落下”了，那么最終人才也將“棄城而去”。（江西省青年聯合會委員、經濟日報-中國經濟網專欄作者 周成洋）

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