專業人力資源服務機構中智上海經濟技術合作公司21日在滬發布的最新薪酬數據顯示，2017年整體調薪率為7.4%，2018年預計調薪率為7.3%，其中二線城市的調薪率連續兩年高于一線城市。

　　二線城市的調薪率高于一線城市，說明二線城市對人才的需求越來越旺盛，為了留住人才適當調薪，符合客觀規律。相比較于一線城市而言，二線城市的經濟發展規模要遜色一籌，這也意味著二線城市的經濟社會發展仍然有很大的上升空間。可以判斷的是，在一線城市人才飽和的情況下，如果二線城市繼續保持較為良好的發展勢頭，勢必會吸引眾多一線城市的人才向二線城市流動。

　　二線城市對外要吸引更好的人才，二線城市企業也要想辦法留住自己的人才。值得注意的是，調查顯示，縱使二線城市調薪率高于一線城市，但離職率卻并不比一線城市低。究其原因，還是因為二線城市薪酬的整體水平要低于一線城市。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機會成本較低，人們可能更愿意嘗試多種工作機會，以尋找更適合自身發展的職業崗位。離職率相對較高的現實，也在客觀上推動著二線城市的調薪率。

　　從相關數據來看，緊缺性人才無論在一線城市還是在二線城市，都是企業爭搶的重點對象，尤其是高科技行業人才和產品研發人才。從2017年熱門技術薪酬水平來看，人工智能職位年薪已超過60萬元人民幣，算法超過40萬元人民幣，大數據則超過35萬元人民幣。從軟件開發工程師歷年的年總現金收入來看，互聯網行業明顯高于高科技整體和ITO/BPO行業，且近五年來薪酬水平提升明顯，2017年該值達31萬元人民幣，相比高科技整體和ITO/BPO行業，高出10萬元人民幣左右。這對于大學生在選擇專業領域進行學習時，可以提供一些參考。

　　相較而言，二線城市的發展可提升空間要比一線城市更大，參與二線城市建設的人才，未來的崗位晉升和自主創業，能夠獲得的機遇可能也相對較大。以江西南昌為例，此前當地就給出政策，稀缺專業的高校畢業生來南昌高新區重點企業就業，每月可以申請600元至2000元不等的安家補助，以及400元至1000元不等的房租補助。應屆畢業大學生在選擇去一線城市發展還是去二線城市發展的問題上，應當根據自身的規劃需求，慎重考慮。（江西省青年聯合會委員、經濟日報-中國經濟網專欄作者周成洋）