近日，江蘇揚州江都區(qū)一國企干部向媒體反映，自己超過退休年齡2年，但仍領(lǐng)在職干部工資，每月8800多元，簡直就是在“吃空餉”。（10月30日中新網(wǎng)）

　　國企退休干部喬華余自曝吃空餉，未必是心疼國家的錢，而是認為自己不能得到公正的退休待遇。當年企業(yè)轉(zhuǎn)制時，他所在的大運集團12名干部工資關(guān)系調(diào)入地方，當時的江都縣委有文件規(guī)定，這12人雖身在企業(yè)，但身份是事業(yè)編制，工資是由財政出錢，按照機關(guān)人員工資標準發(fā)放。但在退休時，喬華余因?qū)儆凇安辉诰幉辉趦匀藛T”，不能參照公務員待遇退休，因為“談不妥”，所以遲遲未辦退休手續(xù)，只能領(lǐng)取在職工資，導致“吃空餉”。喬華余“自曝吃空餉”，實際上是一種維權(quán)手段。

　　國企干部為自己的利益維權(quán)，那是個人權(quán)利。至于說，維權(quán)是否有理，當?shù)氐奈募��?guī)定及做法是否合理，我們局外人恐怕看不懂。但有一個問題是非常簡單的，不管什么原因造成的吃空餉，最受傷害的都是公共利益。國企干部已經(jīng)退休兩年，卻仍在領(lǐng)取在職工資，這種情況不會發(fā)生在私營企業(yè)，私企老板或出資人怎么會給退休職工拿這種“大頭錢”。

　　說國企、政府部門對國有資金不負責任，任由退休干部吃空餉，或許也不完全對，也得看到，退休干部吃空餉，背后確實存在一些復雜的體制原因。而這才是需要關(guān)注的問題。國企高管通常由政府委派，政府官員可以轉(zhuǎn)身為國企高管，國企高管也可以直接進入政府部門任職；國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度正在路上，那么這樣的人力資源機制還將延續(xù)。但國企高管在組織關(guān)系上保留公務員身份這個情況并不合理，國企改革、行政體制改革中予以規(guī)范，這個問題應不存在疑問。不僅是國企，機關(guān)特別是事業(yè)單位中的編制不同、身份不同而待遇不同的問題，也應以同工同酬的原則加以規(guī)范。據(jù)筆者所知，在一些地方，一些事業(yè)單位人員退休后，因為退休金低于在職收入，地方財政或原單位都給發(fā)放“補差”，這是一種“政策性空餉”，是在繼續(xù)人為地制造體制內(nèi)外收入不公、養(yǎng)老不公。

　　國企干部退休后吃空餉，有歷史遺留問題的原因，也有國企資金、財政預算管理過于寬松，以及人浮于事等問題。國企干部退休后，不管是繼續(xù)在企業(yè)領(lǐng)工資，還是政府部門拿錢，都說明，國企或政府部門的經(jīng)費不是按必需的原則支付，“機動性”資金甚多。而國企和政府部門所以普遍存在“吃空餉”問題，主要原因是那些地方對“人員多少”的問題不敏感，比如少了一些人，機構(gòu)仍可正常運轉(zhuǎn)。而資金管理、人浮于事方面的問題不能解決，不管是誰舉報、誰曝光，上面檢查還是輿論監(jiān)督，都不可能從根本上解決“吃空餉”的問題。